Pracodawcy chcą wiedzieć, kto jest zaszczepiony

Pracodawcy nie mają prawa do zbierania wrażliwych danych od pracowników, w tym informacji, czy są zaszczepieni. Twierdzą jednocześnie, że potrzebna jest zmiana przepisów, która to umożliwi.

– Dane o stanie zdrowia pracownika, a tak należy traktować informacje o szczepieniu lub statusie ozdrowieńca, należą do szczególnie wrażliwych – informuje „Rzeczpospolita” i cytuje stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych, z którego wynika, że RODO dopuszcza przetwarzanie danych o zdrowiu, m.in. gdy jest to niezbędne w interesie publicznym lub ze względu na zdrowie publiczne i ma podstawę prawną określoną w krajowych lub unijnych regulacjach.

Takiej podstawy nie ma co szukać w Kodeksie pracy. Zezwala on na przetwarzanie bardzo ograniczonej ilości danych o pracownikach. – Art. 221 § 4 k.p. mówi, że do przetwarzania pozostałych danych – w tym o stanie zdrowia – potrzebna jest wyraźna podstawa prawna – przypomina „Rzeczpospolita” i cytuje eksperta, który twierdzi, że „stworzenie systemu, który pozwalałby pracodawcom otrzymać informacje o szczepieniu pracowników, należy uznać za racjonalne rozwiązanie”.

– Biorąc pod uwagę nowy wariant koronawirusa w Europie oraz możliwość wystąpienia czwartej fali zakażeń, spowodowanej właśnie tą odmianą, zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy stanie się jeszcze większym wyzwaniem. Na pracodawcach ciąży specjalna odpowiedzialność – nie tylko za zdrowie pracowników, ale za prowadzone przedsiębiorstwo – więc zaopatrzenie ich w narzędzia pozwalające wywiązać się z tych zobowiązań jest jak najbardziej potrzebne – mówi Kamila Sotomska, wicedyrektor departamentu prawa i legislacji Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.