Sławomir Kamiński/Agencja Wyborcza.pl
Projektem pielęgniarek zajmie się specjalna podkomisja
| Tagi: | Sejm, wypłaty, podwyżki, wynagrodzenie minimalne, kadry, pielęgniarki |
7 lutego sejmowa Komisja Zdrowia i Komisja Finansów Publicznych zajęły się obywatelskim projektem ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia – ustalono skład podkomisji nadzwyczajnej.
Podczas posiedzenia – mimo próby polityków Prawa i Sprawiedliwości uniemożliwienia powstania podkomisji – do zespołu wybrano dziewięcioro posłów:
– Elżbieta Gelert, Marta Golbik i Krystyna Skowrońska z Koalicji Obywatelskiej,
– Janusz Cieszyński, Patryk Wicher i Józefa Szczurek-Żelazko z Prawa i Sprawiedliwości,
– Ewa Szymanowska z Polski 2050,
– Tomasz Trela z Lewicy,
– Radosław Lubczyk z Polskiego Stronnictwa Ludowego.
Posłowie spotkają się 21 lutego.
O co chodzi z projektem?
Przypomnijmy – 29 listopada 2023 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie dokumentu, po którym skierowano go do dalszych prac w Komisji Zdrowia oraz Komisji Finansów Publicznych.
Pielęgniarki w projekcie zaproponowały – między innymi – podniesienie współczynników pracy w czterech spośród dziesięciu grup określonych w tabeli płac:
– grupa trzecia – z 1,19 na 1,25,
– grupa czwarta – z 0,95 na 1,09,
– grupa piąta – z 1,02 na 1,19,
– grupa szósta – z 0,94 na 1,09.
Podwyżki dotyczą zatem lekarzy, ratowników medycznych, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, techników elektroradiologii, psychologów i techników analityki medycznej.
Po zmianach przygotowanych przez pielęgniarki pensje w ochronie zdrowia wyniosłyby:
– grupa trzecia – 7932,69 zł brutto (wyliczenie na podstawie kwoty przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r., czyli obecnie obowiązującej, to jest 6346,15 zł) lub 8993,69 zł brutto (od lipca 2024 r. pensja liczona będzie od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia według Głównego Urzędu Statystycznego w 2023 r. – w trzecim kwartale 2023 r. jest to 7194,95 zł, co przyjęto do kalkulacji),
– grupa czwarta – 6917,30 lub 7842,50 zł brutto,
– grupa piąta – 7551,92 lub 8561,99 zł brutto,
– grupa szósta – 6917,30 lub 7842,50 zł brutto.
Pielęgniarki w nowelizacji zapisały gwarancję przekazywania przez Narodowy Fundusz Zdrowia pieniędzy na podwyżki – brak odpowiedniego dofinansowania w lipcu 2022 r., kiedy znowelizowano system wynagrodzeń w ochronie zdrowia, skończył się zadłużeniem wielu szpitali, między innymi właśnie przez wypłaty. Ministerstwo Zdrowia opublikowało najnowsze dane o zadłużeniu szpitali – ich zobowiązania ogółem po czwartym kwartale 2022 r. wynosiły prawie 19,5 mld zł, a te wymagalne 2,3 mld zł.
Koszt zaproponowanych podwyżek przez pielęgniarki oszacowano na ok. 10 mld zł rocznie – a mogą być jeszcze wyższe, bo w trakcie prac nad nową tabelą płac swoje będą chciały „ugrać” pozostałe zawody medyczne i niemedyczne, które nie brały udziału przy tworzeniu projektu pielęgniarek.
Przeczytaj także: „Gigantyczne koszty minimalnych wynagrodzeń” i „Ustawy niezgody”.
– Elżbieta Gelert, Marta Golbik i Krystyna Skowrońska z Koalicji Obywatelskiej,
– Janusz Cieszyński, Patryk Wicher i Józefa Szczurek-Żelazko z Prawa i Sprawiedliwości,
– Ewa Szymanowska z Polski 2050,
– Tomasz Trela z Lewicy,
– Radosław Lubczyk z Polskiego Stronnictwa Ludowego.
Posłowie spotkają się 21 lutego.
O co chodzi z projektem?
Przypomnijmy – 29 listopada 2023 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie dokumentu, po którym skierowano go do dalszych prac w Komisji Zdrowia oraz Komisji Finansów Publicznych.
Pielęgniarki w projekcie zaproponowały – między innymi – podniesienie współczynników pracy w czterech spośród dziesięciu grup określonych w tabeli płac:
– grupa trzecia – z 1,19 na 1,25,
– grupa czwarta – z 0,95 na 1,09,
– grupa piąta – z 1,02 na 1,19,
– grupa szósta – z 0,94 na 1,09.
Podwyżki dotyczą zatem lekarzy, ratowników medycznych, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, techników elektroradiologii, psychologów i techników analityki medycznej.
Po zmianach przygotowanych przez pielęgniarki pensje w ochronie zdrowia wyniosłyby:
– grupa trzecia – 7932,69 zł brutto (wyliczenie na podstawie kwoty przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r., czyli obecnie obowiązującej, to jest 6346,15 zł) lub 8993,69 zł brutto (od lipca 2024 r. pensja liczona będzie od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia według Głównego Urzędu Statystycznego w 2023 r. – w trzecim kwartale 2023 r. jest to 7194,95 zł, co przyjęto do kalkulacji),
– grupa czwarta – 6917,30 lub 7842,50 zł brutto,
– grupa piąta – 7551,92 lub 8561,99 zł brutto,
– grupa szósta – 6917,30 lub 7842,50 zł brutto.
Pielęgniarki w nowelizacji zapisały gwarancję przekazywania przez Narodowy Fundusz Zdrowia pieniędzy na podwyżki – brak odpowiedniego dofinansowania w lipcu 2022 r., kiedy znowelizowano system wynagrodzeń w ochronie zdrowia, skończył się zadłużeniem wielu szpitali, między innymi właśnie przez wypłaty. Ministerstwo Zdrowia opublikowało najnowsze dane o zadłużeniu szpitali – ich zobowiązania ogółem po czwartym kwartale 2022 r. wynosiły prawie 19,5 mld zł, a te wymagalne 2,3 mld zł.
Koszt zaproponowanych podwyżek przez pielęgniarki oszacowano na ok. 10 mld zł rocznie – a mogą być jeszcze wyższe, bo w trakcie prac nad nową tabelą płac swoje będą chciały „ugrać” pozostałe zawody medyczne i niemedyczne, które nie brały udziału przy tworzeniu projektu pielęgniarek.
Przeczytaj także: „Gigantyczne koszty minimalnych wynagrodzeń” i „Ustawy niezgody”.
