Wystarczy na podwyżki?

Gwarantowane przez ustawę pensje minimalne dla pielęgniarek, diagnostów i fizjoterapeutów ze specjalizacją i po studiach magisterskich wynoszą 8186 zł brutto. Kwota może wkrótce się zwiększyć, bo w Sejmie procedowana jest nowelizacja ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego w podmiotach leczniczych. Czy będą na to pieniądze? Raczej nie.

Zgodnie z obowiązującą ustawą o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, pensje minimalne – które w praktyce mogą być wyższe, bo podwyższone o dodatki – od 1 lipca 2023 r. wynoszą:

1. lekarz ze specjalizacją – 9201 zł,
2. farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający tytułu magistra i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem magistra i specjalizacją – 8186 zł,
3. lekarz bez specjalizacji – 7551 zł,
4. lekarz stażysta – 6028 zł,
5. farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiologii, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż w punktach 1–4 wymagający tytułu magistra, pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (może być licencjat) i specjalizacji albo ze średnim wykształceniem i specjalizacją 6473 zł,
6. fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiologii, inny pracownik medyczny inny niż w grupie 1–5 na stanowisku wymagającym wyższego wykształcenia (też licencjat), a także ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem, pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie ma tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia – 5965 zł,
7. opiekun medyczny albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny wymagający średniego wykształcenia – 5457 zł,
8. inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia wyższego – 6346 zł,
9. inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia średniego – 4949 zł,
10. inny pracownik działalności podstawowej wymagający wykształcenia poniżej średniego – 4124 zł.

Niezadowolone z powyższych kwot są pielęgniarki – na początku marca 2023 r. Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych zarejestrował Komitet Inicjatywy Ustawodawczej i przygotował swój projekt ustawy o najniższych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia.

29 listopada w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie dokumentu, po którym skierowano go do dalszych prac w Komisji Zdrowia oraz Komisji Finansów Publicznych.

Pielęgniarki w projekcie zaproponowały – między innymi – podniesienie współczynników pracy w czterech spośród dziesięciu grup określonych w tabeli płac:

• grupa trzecia – z 1,19 na 1,25,

• grupa czwarta – z 0,95 na 1,09,

• grupa piąta – 1,02 na 1,19,

• grupa szósta – z 0,94 na 1,09.

  
  

Podwyżki dotyczą zatem lekarzy, ratowników medycznych, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, techników elektroradiologii, psychologów i techników analityki medycznej.

Po zmianach przygotowanych przez pielęgniarki pensje w ochronie zdrowia wyniosłyby:

• grupa trzecia – 7932,69 zł brutto (wyliczenie na podstawie kwoty przeciętnego wynagrodzenia w 2022 r., czyli obecnie obowiązującej, to jest 6346,15 zł) lub 8993,69 zł brutto (od lipca 2024 r. pensja liczona będzie od kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia według Głównego Urzędu Statystycznego w 2023 r. – w trzecim kwartale 2023 r. jest to 7194,95 zł, co przyjęto do kalkulacji),
  
  
• grupa czwarta – 6917,30 lub 7842,50 zł brutto,
  
  
• grupa piąta – 7551,92 lub 8561,99 zł brutto,
  
  
• grupa szósta – 6917,30 lub 7842,50 zł brutto.

Pielęgniarki w nowelizacji zapisały gwarancję przekazywania przez Narodowy Fundusz Zdrowia pieniędzy na podwyżki – brak odpowiedniego dofinansowania w lipcu 2022 r., kiedy znowelizowano system wynagrodzeń w ochronie zdrowia, skończył się zadłużeniem wielu szpitali, między innymi właśnie przez wypłaty. Ministerstwo Zdrowia opublikowało najnowsze dane o zadłużeniu szpitali – ich zobowiązania ogółem po czwartym kwartale 2022 r. wynosiły prawie 19,5 mld zł, a te wymagalne 2,3 mld zł.

Koszt zaproponowanych podwyżek przez pielęgniarki oszacowano na ok. 10 mld zł rocznie – a mogą być jeszcze wyższe, bo w trakcie prac nad nową tabelą płac swoje będą chciały „ugrać” pozostałe zawody medyczne i niemedyczne, które nie brały udziału przy tworzeniu projektu pielęgniarek.

Czy będą na to pieniądze?

Wydaje się, że jest to niemożliwe.

Przeczytaj także: „Kosztowne podwyżki”, „Dlaczego pielęgniarki się kłócą?”, „Co z podwyżkami dla pielęgniarek?” i „Pielęgniarska ustawa o wynagrodzeniach”.