Ocena sytuacji w opiece paliatywnej w Polsce w 2016 roku

W pracy dokonano oceny sytuacji oraz dostępności opieki paliatywnej w 2016 r. Do przygotowania niniejszego opracowania wykorzystano dane ze stron internetowych centrali oraz oddziałów wojewódzkich Narodowego Funduszu Zdrowia, Ministerstwa Zdrowia, Centrum Kształcenia Pielęgniarek i Położnych, Centrum Egzaminów Medycznych, a także mapy potrzeb zdrowotnych z 2014 r. i dane Głównego Urzędu Statystycznego. Wykazano, że dostęp do świadczeń gwarantowanych z opieki paliatywnej i hospicyjnej w Polsce jest zróżnicowany, a dysproporcje pomiędzy województwami dotyczą liczby jednostek, nakładów na jednego mieszkańca oraz dostępu do świadczeń. Najlepsza dostępność dotyczy świadczeń domowych, najmniejsza ambulatoryjnych. Aby poprawić dostęp do świadczeń stacjonarnych, konieczny jest nie tylko wzrost nakładów finansowych na świadczenia, ale i wzrost nakładów na infrastrukturę. Stan zasobów kadrowych w opiece paliatywnej jest dość dobry, jednak rosnące zapotrzebowanie na opiekę paliatywną powoduje wzrost zapotrzebowania na kadrę specjalistyczną.

The situation and accessibility to palliative care in 2016 was assessed in this paper. The data used in this study come from the websites of the national central and regional divisions of the National Health Fund, the Ministry of Health, the Education Centre for Nurses and Midwives, the Medical Examination Centre, and from the map of healthcare needs in 2014 and the Central Statistical Office. The results revealed that access to guaranteed palliative and hospice services in Poland is diverse, and there are disparities between the voivodeships in the entities count, expenditures per capita, and accessibility to services. The best accessibility refers to the home care, and the worst – to the out-patient clinics. It is necessary to increase not only financial expenditures on the services but also investments in the infrastructure. The quantity of staff in palliative care is quite good, although the increasing demand for palliative care generates growth of the need for specialist staff.