Rozliczenie z pracownikami za okresy bez świadczenia pracy

Przepisy określające zwolnienia od pracy, z gwarancją zachowania prawa do wynagrodzenia od pracodawcy lub ekwiwalentu pieniężnego od odpowiedniego urzędu – zawarte są w prawie polskim w wielu aktach prawnych, co zarówno dla pracowników, jak i pracodawców bywa przedmiotem wielu wątpliwości.







Najważniejsze grupy zwolnień, za które przysługuje wynagrodzenie od pracodawcy lub rekompensata od urzędów to:

- zwolnienia z tytułu choroby pracownika,

- zwolnienia na wykonanie badań lekarskich, okresowych i kontrolnych,

- zwolnienia na wykonanie badań lekarskich kobiet w ciąży,

- zwolnienia w związku z karmieniem piersią,

- zwolnienia osób niepełnosprawnych w celu odbycia rehabilitacji na turnusie rehabilitacyjnym,

- zwolnienia 15- lub 30-minutowe w czasie wykonywania pracy z tytułu przerwy w pracy,

- zwolnienia osób niepełnosprawnych z tytułu wykonywania badań diagnostycznych i terapeutycznych,

- zwolnienia osób niepełnosprawnych w celu zaopatrzenia pracownika w środki ortopedyczne i lecznicze środki techniczne lub ich naprawy,

- zwolnienia z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14,

- zwolnienia z tytułu opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny,

- zwolnienia na poszukiwanie pracy,

- zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w wyniku świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych,

- z tytułu pozostawania w gotowości do wykonywania pracy,

- zwolnienia krwiodawcy,

- zwolnienia tzw. okolicznościowe w związku ze ślubem lub zgonem,

- zwolnienia z tytułu odbycia podróży służbowej,

- zwolnienia w celu stawienia się na wezwanie organu administracyjnego,

- zwolnienia w celu pełnienia funkcji biegłego,

- zwolnienia strażników i ratowników, zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy,

- zwolnienia w celu realizacji powszechnego obowiązku obrony,

- zwolnienia w celu pełnienia funkcji z wyboru,

- zwolnienia w celu kształcenia i dokształcania pracownika.



Obliczanie wynagrodzenia
za okresy bez świadczenia pracy


Za czas bez świadczenia pracy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia takie, jak za urlop wypoczynkowy, jeżeli odpowiednie przepisy prawne przewidują...


View full text...