Wybrane aspekty prawne dotyczące kobiet ciężarnych w Polsce

Problematyka poszanowania podstawowych praw kobiet w okresie ciąży uznawana jest za kluczową wartość, której idea leży u podstaw wykonywania takich zawodów, jak lekarz czy prawnik. Obecnie obowiązujące ustawodawstwo wydaje się niewystarczającym środkiem ochrony. Stanowiska Ministerstwa Zdrowia, Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Rzecznika Praw Obywatelskich mają na celu uregulowanie warunków pracy i praw kobiet w ciąży oraz zagwarantowanie im właściwej opieki medycznej (jej propozycja została określona m.in. w Karcie Praw Kobiety Rodzącej). Jednak wiele kwestii pozostaje nadal nierozstrzygniętych. Liczne przepisy wymagają poprawek. Zmiana praw kobiet rodzących w Polsce jest procesem trudnym. Wymaga wieloletniej pracy doświadczonych polityków, jak również lekarzy i prawników. Powinni oni dołożyć wszelkich starań, by pomóc kobiecie przejść przez jeden z najważniejszych okresów w ich życiu w sposób bezpieczny zarówno dla niej, jak i dla dziecka. Najważniejszym celem powyższej pracy jest zwrócenie uwagi na problemy, z jakimi borykają się kobiety ciężarne w Polsce.

This article responds to the important and at the same time controversial scholars debate. It interrogates the notion of the legal rights of the pregnant woman in Poland. Pregnant women including those that work are provided certain protections under the polish law during pregnancy. The two primary acts (one is not binding) that protect women during pregnancy include the Labour Code and a Charter of Rights of a Birthing Woman. Polish Labour Code prevents an employer from firing a pregnant women based on her pregnancy or pregnancy related illness. The act also prevents the employer from forcing a mandatory pregnancy or maternity leave on any employee. According to the Labour Code employer must grant every pregnant women the right to modified work tasks or disability leave. Pregnant women are afforded the opportunity to work as long as they are able to while on the job, and their jobs are protected during maternity leave. Moreover, pregnant women may accrue seniority or vacation while pregnant and remain eligible for other formal perks such as bonuses or pay increases. The basic intention for the Charter is to constitute a basis for defining the scope of medical, psychological and other types of care that every pregnant woman should be provided with.