BCC: Komentarz do orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczącego otyłości
Redaktor: Kamila Gębska
Data: 15.01.2015
Źródło: BCC,KG
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, iż otyłość może stanowić „niepełnosprawność” w rozumieniu dyrektywy w sprawie równego traktowania w zakresie zatrudnienia, jeżeli, w określonych warunkach, otyłość utrudnia osobie pełny i skuteczny udział w życiu zawodowym na równi z innymi pracownikami.
Wyrok może nieść za sobą istotne konsekwencje dla pracodawców i pracowników, gdyż jest on wiążący dla wszystkich państw członkowskich. Rozpoznając spory o dyskryminację osób otyłych, sądy krajowe będą więc musiały wziąć pod uwagę treść tego wyroku – zauważa BCC.
BCC przypomina, że pracodawcy będą też musieli spełnić potrzeby i uwzględnić uprawnienia osób otyłych, które zostaną uznane za niepełnosprawne. Może więc pojawić się konieczność dostosowania miejsca pracy dla potrzeb osób otyłych, co może łączyć się z zakupem nowych mebli, a także do zmiany ciągów komunikacyjnych i w związku z tym zwiększeniem kosztów pracy.
Z punktu widzenia pracowników będzie to niosło ryzyko większych trudności w znalezieniu pracy, gdyż wielu pracodawców (85 proc. małych firm) nie stać na dodatkowe wydatki. Warto zwrócić uwagę, iż dodatkowy system ochrony i uprawnień może skutkować tym samym problemem jaki mają osoby w wieku przedemerytalnym, gdy przechodzą w okres chroniony.
W przypadku uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności na gruncie prawa polskiego, zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje m.in. prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, gdy pracownik pracuje powyżej 6 godzin dziennie, a przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności także do dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego.
Nie ulega wątpliwości, że należy wspierać osoby chore na otyłość, jednak przełożenie tej odpowiedzialności na pracodawców wydaje się być bardzo niebezpieczne również dla osób otyłych, którym może utrudniać znalezienie pracy – komentuje BCC.
BCC przypomina, że pracodawcy będą też musieli spełnić potrzeby i uwzględnić uprawnienia osób otyłych, które zostaną uznane za niepełnosprawne. Może więc pojawić się konieczność dostosowania miejsca pracy dla potrzeb osób otyłych, co może łączyć się z zakupem nowych mebli, a także do zmiany ciągów komunikacyjnych i w związku z tym zwiększeniem kosztów pracy.
Z punktu widzenia pracowników będzie to niosło ryzyko większych trudności w znalezieniu pracy, gdyż wielu pracodawców (85 proc. małych firm) nie stać na dodatkowe wydatki. Warto zwrócić uwagę, iż dodatkowy system ochrony i uprawnień może skutkować tym samym problemem jaki mają osoby w wieku przedemerytalnym, gdy przechodzą w okres chroniony.
W przypadku uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności na gruncie prawa polskiego, zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracownikowi niepełnosprawnemu przysługuje m.in. prawo do dodatkowej 15-minutowej przerwy, gdy pracownik pracuje powyżej 6 godzin dziennie, a przy znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności także do dodatkowego płatnego urlopu wypoczynkowego.
Nie ulega wątpliwości, że należy wspierać osoby chore na otyłość, jednak przełożenie tej odpowiedzialności na pracodawców wydaje się być bardzo niebezpieczne również dla osób otyłych, którym może utrudniać znalezienie pracy – komentuje BCC.
