Kiedy specjaliści i menedżerowie poszukują pracy w branży farmaceutycznej?
Redaktor: Andrzej Kordas
Data: 24.11.2011
Źródło: Antal International
Działy:
Poinformowano nas
Aktualności
Większość specjalistów i menedżerów zatrudnionych w farmaceutycznej w sposób bierny lub aktywny poszukuje innej pracy. Świadczy to nie tylko o dużej dynamice polskiego rynku pracy, ale także o jego dojrzałości i konkurencyjności. Kto poszukuje pracy aktywnie, a kto nie? Jak wygląda satysfakcja z obecnej pracy? Jakie czynniki są najważniejsze podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy? I w końcu – jakie benefity skuszą specjalistę i menedżera do zmiany miejsca zatrudnienia?
Czy specjaliści i menedżerowie zatrudnieni w branży farmaceutycznej są aktywni
na rynku pracy?
35% specjalistów i menedżerów w branży farmaceutycznej aktywnie szuka pracy. 51% osób w tej branży poszukuje pracy biernie – poprzez zamieszczanie swojego cv na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych oraz przekazywanie ich firmom rekrutacyjnym. Są to osoby otwarte na nowe propozycje zawodowe. 96% badanych specjalistów i menedżerów zatrudnionych w branży famaceutycznej zdecydowałoby się rozważyć ofertę pracy otrzymaną od rekrutera. „Specjaliści i menedżerowie wiedzą, że rekruterzy przedstawiają oferty wcześniej zweryfikowane, pasujące świetnie do profilu zawodowego danej osoby, co czyni je często bardziej atrakcyjnymi od przeciętnych ofert pojawiających się na rynku. Nie wymaga to od kandydata także prowadzenia żmudnych poszukiwań wśród tysięcy ofert pracy dostępnych w prasie i internecie.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Co w pracy satysfakcjonuje i skłania do nieposzukiwania innej pracy?
Satysfakcję z pracy odczuwa taki sam odsetek kobiet i mężczyzn (po 70%). Także podobny procent specjalistów i menedżerów (odpowiednio 72% i 69%) wyraża zadowolenie z pracy. Do grupy osób usatysfakcjonowanych pracą należy 62% przedstawicieli branży farmaceutycznej.
Najwięcej osób zadowolonych z pracy jest w wieku 26-30 lat – wśród specjalistów i menedżerów, którzy ukończyli 30 lat, zauważalna jest tendencja, że odsetek osób usatysfakcjonowanych pracą maleje wraz z wiekiem.
Osoby, które nie myślą o zmianie pracy, jako najbardziej satysfakcjonujące czynniki wskazują:
- wysokość wynagrodzenia (72%),
- styl zarządzania i kulturę organizacyjną (72%),
- czas codziennego dojazdu do pracy (65%),
- opinię o pracodawcy na rynku (61%).
Z kolei osoby aktywnie poszukujące pracy przede wszystkim za niesatysfakcjonujące uważają: możliwości awansu (54%), możliwości szkolenia oraz styl zarządzania oraz kulturę organizacyjnej (po 45%). „O ile szkolenia i możliwości awansu nie należą do najważniejszych czynników budujących lojalność w stosunku do pracodawcy, o tyle ich niezadowalający poziom staje się ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o poszukiwaniu nowej pracy. Pracodawcy powinni zdawać sobie z tego sprawę.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.
59% osób niezadowolonych ze swojej obecnej pracy poszukuje aktywnie innej, co robi jedynie 26% tych, którzy odczuwają satysfakcję z obecnej pracy. Tak duża różnica pokazuje, jakie znaczenie ma satysfakcja z pracy w kontekście lojalności wobec pracodawcy. Niezadowolenie z pracy determinuje dużą aktywność w poszukiwaniu pracy i gotowość do zmiany pracy obecnej. Dlatego – aby ograniczyć fluktuację w organizacji – warto znać potrzeby i opinie pracowników.
Co ma znaczenie podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy?
Prawie wszyscy (99%) specjaliści i menedżerowie zatrudnieni w branży farmaceutycznej wskazują wysokość wynagrodzenia, a wszyscy styl zarządzania i kulturę organizacyjną jako istotne kryteria podczas rozważania oferty nowej pracy. Duże znaczenie (dla 97% badanych) ma również stopień odpowiedzialności na proponowanym stanowisku. „Specjaliści i menedżerowie rozważają ofertę pracy biorąc pod uwagę wszystkie oferowane warunki zatrudnienia. Większość tych warunków jest kluczowa i przeważa na korzyść obecnej lub potencjalnej pracy. Świadczy to o dużej dojrzałości zawodowej i świadomości tej grupy, ponieważ badani oceniają ofertę pracy wielowymiarowo – nie podejmując decyzji na przykład tylko w oparciu o wynagrodzenie.” – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.
Do najważniejszych benefitów dla specjalistów i menedżerów zatrudnionych w branży farmaceutycznej należy opieka medyczna (ważna dla 90% respondentów). Istotny jest również służbowy samochód z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych (82%) oraz ubezpieczenie na życie (70%). Kobiety są nieco bardziej wymagające przy rozpatrywaniu oferty nowej pracy niż mężczyźni
i przywiązują większą wagę do proponowanych warunków zatrudnienia. Choć większość czynników jest tak samo istotna dla obu grup, dla kobiet ważniejsze są te związane z edukacją, prestiżem miejsca pracy, work-life balance.
Ważniejsze dla kobiet Ważniejsze dla mężczyzn Tak samo istotne
(kiedy różnica wynosi nie więcej niż 5%)
Kryteria ważne dla specjalisów i menedżerów
• Wielkość i prestiż firmy
• Opinia o pracodawcy na rynku
• Czas codziennego dojazdu do pracy
• Konieczność relokacji
• Możliwości szkolenia
• Work-life balance • Wysokość wynagrodzenia
• Styl zarządzania i kultura organizacyjna firmy
• Miejsce pracodawcy w rankingach najlepszych pracodawców
• Możliwości awansu
• Stopień odpowiedzialności i decyzyjności na proponowanym stanowisku
• Stabilność zatrudnienia
• Forma zatrudnienia
Benefity ważne dla specjalistów i menedżerów
• Karta fitness
• Bony podarunkowe
• Opieka medyczna
• Służbowy samochód z możliwością wykorzystania do celów prywatnych
• Opcje na akcje
• Służbowy laptop i telefon z możliwością wykorzystania do celów prywatnych
• Dofinansowanie do posiłków
• Opieka prawna
• Ubezpieczenie na życie
Specjaliści i menedżerowie, branża farmaceutyczna – poszukiwanie i zmiana pracy
Aktywność na rynku pracy
Aktywnie poszukujący pracy 35%
Biernie poszukujący pracy 51%
Nie poszukujący pracy 14%
Rozważyłbym ofertę od rekrutera 96%
Warunki zatrudnienia ważne podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy
Wynagrodzenie 99%
Wielkość i prestiż firmy 80%
Styl zarządzania i kultura organizacyjna 98%
Miejsce firmy w rankingach pracodawców 43%
Opinia o pracodawcy na rynku 89%
Konieczność relokacji 76%
Czas codziennego dojazdu do pracy 63%
Możliwości szkolenia 89%
Możliwości awansu 92%
Stopień odpowiedzialności na oferowanym stanowisku 97%
Stabilność zatrudnienia 98%
Work-Life Balance 88%
Forma zatrudnienia 89%
Benefity ważne podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy
Służbowy samochód z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych 82%
Służbowy laptop z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych 55%
Karta fitness 25%
Dofinansowanie do posiłków 23%
Bony podarunkowe 25%
Opieka medyczna 90%
Opieka prawna 56%
Ubezpieczenie na życie 70%
Opcje na akcje 43%
Satysfakcja z pracy obecnej 62%
Czynniki satysfakcjonujące specjalistów i menedżerów w obecnej pracy
Wynagrodzenie 75%
Wielkość i prestiż firmy 69%
Styl zarządzania i kultura organizacyjna 39%
Miejsce firmy w rankingach pracodawców 35%
Opinia o pracodawcy na rynku 44%
Czas codziennego dojazdu do pracy 58%
Możliwości szkolenia 42%
Możliwości awansu 32%
Stopień odpowiedzialności na oferowanym stanowisku 54%
Stabilność zatrudnienia 57%
Work-Life Balance 47%
Forma zatrudnienia 82%
O badaniu
Badanie Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 04-12.10.2011. W badaniu udział wzięło 1986 respondentów z Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 45% respondentów to specjaliści, a 65% – menedżerowie. Badanie było anonimowe. Z branży farmaceutycznej udział w badaniu wzięło 137 respondentów.
na rynku pracy?
35% specjalistów i menedżerów w branży farmaceutycznej aktywnie szuka pracy. 51% osób w tej branży poszukuje pracy biernie – poprzez zamieszczanie swojego cv na portalach rekrutacyjnych i społecznościowych oraz przekazywanie ich firmom rekrutacyjnym. Są to osoby otwarte na nowe propozycje zawodowe. 96% badanych specjalistów i menedżerów zatrudnionych w branży famaceutycznej zdecydowałoby się rozważyć ofertę pracy otrzymaną od rekrutera. „Specjaliści i menedżerowie wiedzą, że rekruterzy przedstawiają oferty wcześniej zweryfikowane, pasujące świetnie do profilu zawodowego danej osoby, co czyni je często bardziej atrakcyjnymi od przeciętnych ofert pojawiających się na rynku. Nie wymaga to od kandydata także prowadzenia żmudnych poszukiwań wśród tysięcy ofert pracy dostępnych w prasie i internecie.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Co w pracy satysfakcjonuje i skłania do nieposzukiwania innej pracy?
Satysfakcję z pracy odczuwa taki sam odsetek kobiet i mężczyzn (po 70%). Także podobny procent specjalistów i menedżerów (odpowiednio 72% i 69%) wyraża zadowolenie z pracy. Do grupy osób usatysfakcjonowanych pracą należy 62% przedstawicieli branży farmaceutycznej.
Najwięcej osób zadowolonych z pracy jest w wieku 26-30 lat – wśród specjalistów i menedżerów, którzy ukończyli 30 lat, zauważalna jest tendencja, że odsetek osób usatysfakcjonowanych pracą maleje wraz z wiekiem.
Osoby, które nie myślą o zmianie pracy, jako najbardziej satysfakcjonujące czynniki wskazują:
- wysokość wynagrodzenia (72%),
- styl zarządzania i kulturę organizacyjną (72%),
- czas codziennego dojazdu do pracy (65%),
- opinię o pracodawcy na rynku (61%).
Z kolei osoby aktywnie poszukujące pracy przede wszystkim za niesatysfakcjonujące uważają: możliwości awansu (54%), możliwości szkolenia oraz styl zarządzania oraz kulturę organizacyjnej (po 45%). „O ile szkolenia i możliwości awansu nie należą do najważniejszych czynników budujących lojalność w stosunku do pracodawcy, o tyle ich niezadowalający poziom staje się ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o poszukiwaniu nowej pracy. Pracodawcy powinni zdawać sobie z tego sprawę.” – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.
59% osób niezadowolonych ze swojej obecnej pracy poszukuje aktywnie innej, co robi jedynie 26% tych, którzy odczuwają satysfakcję z obecnej pracy. Tak duża różnica pokazuje, jakie znaczenie ma satysfakcja z pracy w kontekście lojalności wobec pracodawcy. Niezadowolenie z pracy determinuje dużą aktywność w poszukiwaniu pracy i gotowość do zmiany pracy obecnej. Dlatego – aby ograniczyć fluktuację w organizacji – warto znać potrzeby i opinie pracowników.
Co ma znaczenie podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy?
Prawie wszyscy (99%) specjaliści i menedżerowie zatrudnieni w branży farmaceutycznej wskazują wysokość wynagrodzenia, a wszyscy styl zarządzania i kulturę organizacyjną jako istotne kryteria podczas rozważania oferty nowej pracy. Duże znaczenie (dla 97% badanych) ma również stopień odpowiedzialności na proponowanym stanowisku. „Specjaliści i menedżerowie rozważają ofertę pracy biorąc pod uwagę wszystkie oferowane warunki zatrudnienia. Większość tych warunków jest kluczowa i przeważa na korzyść obecnej lub potencjalnej pracy. Świadczy to o dużej dojrzałości zawodowej i świadomości tej grupy, ponieważ badani oceniają ofertę pracy wielowymiarowo – nie podejmując decyzji na przykład tylko w oparciu o wynagrodzenie.” – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International.
Do najważniejszych benefitów dla specjalistów i menedżerów zatrudnionych w branży farmaceutycznej należy opieka medyczna (ważna dla 90% respondentów). Istotny jest również służbowy samochód z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych (82%) oraz ubezpieczenie na życie (70%). Kobiety są nieco bardziej wymagające przy rozpatrywaniu oferty nowej pracy niż mężczyźni
i przywiązują większą wagę do proponowanych warunków zatrudnienia. Choć większość czynników jest tak samo istotna dla obu grup, dla kobiet ważniejsze są te związane z edukacją, prestiżem miejsca pracy, work-life balance.
Ważniejsze dla kobiet Ważniejsze dla mężczyzn Tak samo istotne
(kiedy różnica wynosi nie więcej niż 5%)
Kryteria ważne dla specjalisów i menedżerów
• Wielkość i prestiż firmy
• Opinia o pracodawcy na rynku
• Czas codziennego dojazdu do pracy
• Konieczność relokacji
• Możliwości szkolenia
• Work-life balance • Wysokość wynagrodzenia
• Styl zarządzania i kultura organizacyjna firmy
• Miejsce pracodawcy w rankingach najlepszych pracodawców
• Możliwości awansu
• Stopień odpowiedzialności i decyzyjności na proponowanym stanowisku
• Stabilność zatrudnienia
• Forma zatrudnienia
Benefity ważne dla specjalistów i menedżerów
• Karta fitness
• Bony podarunkowe
• Opieka medyczna
• Służbowy samochód z możliwością wykorzystania do celów prywatnych
• Opcje na akcje
• Służbowy laptop i telefon z możliwością wykorzystania do celów prywatnych
• Dofinansowanie do posiłków
• Opieka prawna
• Ubezpieczenie na życie
Specjaliści i menedżerowie, branża farmaceutyczna – poszukiwanie i zmiana pracy
Aktywność na rynku pracy
Aktywnie poszukujący pracy 35%
Biernie poszukujący pracy 51%
Nie poszukujący pracy 14%
Rozważyłbym ofertę od rekrutera 96%
Warunki zatrudnienia ważne podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy
Wynagrodzenie 99%
Wielkość i prestiż firmy 80%
Styl zarządzania i kultura organizacyjna 98%
Miejsce firmy w rankingach pracodawców 43%
Opinia o pracodawcy na rynku 89%
Konieczność relokacji 76%
Czas codziennego dojazdu do pracy 63%
Możliwości szkolenia 89%
Możliwości awansu 92%
Stopień odpowiedzialności na oferowanym stanowisku 97%
Stabilność zatrudnienia 98%
Work-Life Balance 88%
Forma zatrudnienia 89%
Benefity ważne podczas podejmowania decyzji o zmianie pracy
Służbowy samochód z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych 82%
Służbowy laptop z możliwością wykorzystywania do celów prywatnych 55%
Karta fitness 25%
Dofinansowanie do posiłków 23%
Bony podarunkowe 25%
Opieka medyczna 90%
Opieka prawna 56%
Ubezpieczenie na życie 70%
Opcje na akcje 43%
Satysfakcja z pracy obecnej 62%
Czynniki satysfakcjonujące specjalistów i menedżerów w obecnej pracy
Wynagrodzenie 75%
Wielkość i prestiż firmy 69%
Styl zarządzania i kultura organizacyjna 39%
Miejsce firmy w rankingach pracodawców 35%
Opinia o pracodawcy na rynku 44%
Czas codziennego dojazdu do pracy 58%
Możliwości szkolenia 42%
Możliwości awansu 32%
Stopień odpowiedzialności na oferowanym stanowisku 54%
Stabilność zatrudnienia 57%
Work-Life Balance 47%
Forma zatrudnienia 82%
O badaniu
Badanie Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 04-12.10.2011. W badaniu udział wzięło 1986 respondentów z Polski, w tym 30% kobiet i 70% mężczyzn. 45% respondentów to specjaliści, a 65% – menedżerowie. Badanie było anonimowe. Z branży farmaceutycznej udział w badaniu wzięło 137 respondentów.
