Pracodawcy RP: Konfliktogenne podwyżki dla pielęgniarek
Redaktor: Kamila Gębska
Data: 09.07.2015
Źródło: KG,Pracodawcy RP
Wprowadzenie wzrostu wynagrodzeń pielęgniarek bez konsultacji ze wszystkimi partnerami społecznymi spowoduje presję płacową innych grup zawodowych i konflikty w szpitalach – uważają Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej.
Spotkali się z wiceministrem zdrowia Cezarym Cieślukowskim, by uzyskać informację o – przekazywanych dotychczas tylko medialnie – planach wzrostu wynagrodzeń dla pielęgniarek. W trakcie spotkania minister potwierdził, iż według planów od 1 września br. (na mocy aneksu do umowy) dyrektorzy szpitali otrzymają od NFZ pieniądze na podwyższenie wynagrodzeń dla tej grupy zawodowej, a stawka kapitacyjna dla pielęgniarek pracujących w poradniach podstawowej opieki zdrowotnej wzrośnie od 1 stycznia 2016 r. Pieniądze na podwyżki – w kwocie około 900 mln zł – mają pochodzić z rezerwy na realizację świadczeń wykonywanych na podstawie dyrektywy transgranicznej.
Zdaniem Pracodawców RP przyjęte rozwiązanie jest elementem kampanii wyborczej, a ręczne sterowanie wynagrodzeniami wybranych grup zawodowych z pewnością spowoduje presję płacową ze strony pozostałych. Nie da się bowiem podnieść płac wyłącznie pielęgniarkom, pomijając np. techników radiologii, techników sterylizacji, techników laboratoryjnych, fizjoterapeutów etc. Spowoduje to więc napięcia i tarcia pomiędzy pracownikami szpitali oraz oczekiwanie wzrostu wynagrodzeń innych grup zawodowych. W efekcie pogorszy się sytuacja finansowa szpitali – a więc za tę zmianę finalnie zapłacą pacjenci.
Pracodawcy RP stanowczo nie zgadzają się na propozycję objęcia podwyżkami wyłącznie pielęgniarek i położnych zatrudnionych w szpitalach. Pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej miałyby otrzymać podwyżki dopiero w styczniu przyszłego roku. Z oczywistych przyczyn nie możemy zgodzić się na takie rozwiązanie. Niedopuszczalne jest dzielenie pielęgniarek i położnych na lepsze (zatrudnione w szpitalach) i gorsze (zatrudnione u świadczeniodawców POZ).
„W naszej opinii propozycja ręcznego sterowania wysokością wynagrodzenia jednej grupy zawodowej jest systemem nieefektywnym, bardzo kontrowersyjnym i budzi poważne wątpliwości prawne. Właściwe byłoby zastosowanie takich mechanizmów finansowych, które zachęcałyby osoby zarządzające podmiotami leczniczymi do zrównoważonej polityki wynagrodzeń. Trudno też jednak oczekiwać wzrostu płac personelu medycznego w sytuacji, w której poziom finansowania procedur medycznych od kilku lat jest stały – mimo apeli środowiska medycznego wycena punktu rozliczeniowego od lat pozostaje bez zmian” – uważają Pracodawcy RP.
W trakcie spotkania zwrócono uwagę na potrzebę konsultowania takich zmian ze wszystkimi interesariuszami już na etapie ich przygotowywania – w przeciwnym bowiem razie na pewno nie uzyskają akceptacji wszystkich stron. Obecnie prowadzony jednostronnie „dialog” przyniesie dużo szkody i na lata skonfliktuje poszczególne grupy zawodowe pracujące w szpitalach.
Zdaniem Pracodawców RP przyjęte rozwiązanie jest elementem kampanii wyborczej, a ręczne sterowanie wynagrodzeniami wybranych grup zawodowych z pewnością spowoduje presję płacową ze strony pozostałych. Nie da się bowiem podnieść płac wyłącznie pielęgniarkom, pomijając np. techników radiologii, techników sterylizacji, techników laboratoryjnych, fizjoterapeutów etc. Spowoduje to więc napięcia i tarcia pomiędzy pracownikami szpitali oraz oczekiwanie wzrostu wynagrodzeń innych grup zawodowych. W efekcie pogorszy się sytuacja finansowa szpitali – a więc za tę zmianę finalnie zapłacą pacjenci.
Pracodawcy RP stanowczo nie zgadzają się na propozycję objęcia podwyżkami wyłącznie pielęgniarek i położnych zatrudnionych w szpitalach. Pielęgniarki i położne podstawowej opieki zdrowotnej miałyby otrzymać podwyżki dopiero w styczniu przyszłego roku. Z oczywistych przyczyn nie możemy zgodzić się na takie rozwiązanie. Niedopuszczalne jest dzielenie pielęgniarek i położnych na lepsze (zatrudnione w szpitalach) i gorsze (zatrudnione u świadczeniodawców POZ).
„W naszej opinii propozycja ręcznego sterowania wysokością wynagrodzenia jednej grupy zawodowej jest systemem nieefektywnym, bardzo kontrowersyjnym i budzi poważne wątpliwości prawne. Właściwe byłoby zastosowanie takich mechanizmów finansowych, które zachęcałyby osoby zarządzające podmiotami leczniczymi do zrównoważonej polityki wynagrodzeń. Trudno też jednak oczekiwać wzrostu płac personelu medycznego w sytuacji, w której poziom finansowania procedur medycznych od kilku lat jest stały – mimo apeli środowiska medycznego wycena punktu rozliczeniowego od lat pozostaje bez zmian” – uważają Pracodawcy RP.
W trakcie spotkania zwrócono uwagę na potrzebę konsultowania takich zmian ze wszystkimi interesariuszami już na etapie ich przygotowywania – w przeciwnym bowiem razie na pewno nie uzyskają akceptacji wszystkich stron. Obecnie prowadzony jednostronnie „dialog” przyniesie dużo szkody i na lata skonfliktuje poszczególne grupy zawodowe pracujące w szpitalach.
