Pracodawcy zapewniają opiekę zdrowotną co piątemu pracownikowi
Tak wynika z badania przeprowadzonego przez Pracodawców RP. Podobnie, co piąty pracownik może liczyć na szczepienia przeciw grypie. Na podstawie badania można stwierdzić, że wpływ programów zdrowotnych na samopoczucie i wydajność pracowników zyskuje pozytywną ocenę pracodawców i zatrudnionych.
Konieczna jest współpraca instytucji prywatnych z publicznymi, przede wszystkim w zakresie profilaktyki zdrowotnej - zauważył dr Andrzej Malinowski, prezydent Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej. Poprawa stanu zdrowia wydłuża czas aktywności zawodowej pracowników.
"Badanie pokazało, że co piąty polski pracownik ma opiekę zdrowotną (ubezpieczenie lub abonament) zapewnioną mu przez pracodawcę. Niemal tyle samo pracowników może liczyć na szczepienia przeciw grypie oraz na zniżki na karnet na siłownię, basen itp. Zdecydowanie rzadziej pracownicy otrzymują bezpłatne owocowe przekąski w pracy, ubezpieczenie stomatologiczne oraz rehabilitację. Jednocześnie, co czwarty Polak deklaruje, że odejdzie z pracy, jeśli jego pracodawca nie zacznie dbać o jego dobre samopoczucie, a 43 proc. badanych wskazało, że w przyszłości będzie rozważało pracę wyłącznie w firmach, które priorytetowo traktują zdrowie i dobre samopoczucie pracowników" - pisze Gazeta Wyborcza.
Największe oczekiwania pracowników dotyczą sfery zdrowia psychicznego, oczekują oni od pracodawców inicjatyw w zakresie wsparcia psychologicznego i profilaktyki chorób powiązanych ze stresem. Na wysokim miejscu jest także edukacja dotycząca chorób układu krążenia i ich wczesnego wykrywania.
Wiceminister zdrowia Sławomira Neumanna stwierdził, że "Pracodawcy muszą zacząć dbać o swoich pracowników", a resort zdrowia chce stworzyć programy zdrowotne "dotyczące społeczeństwa, będą dotyczyły profilaktyki, edukacji, ale one muszą być poparte programami zdrowotnymi w przedsiębiorstwach dla pracowników" - wyjaśnił Neumann.
73 proc. menadżerów deklaruje, że główną barierą powstrzymującą ich przed zwiększeniem zaangażowania w działania prozdrowotne dla pracowników są wysokie koszty takich działań. Ponadto, co trzeci zarząd nie uważa takich działań za priorytetowe, a w co piątej firmie brakuje zespołu, który mógłby się tym zająć.
Aby to zmienić pracodawcy najczęściej i najchętniej oczekiwaliby ulg podatkowych - dla firm prowadzących działania prozdrowotne i dla pracowników biorących w nich udział. Pozytywne opinie ma także model partnerstwa w finansowaniu takich działań częściowo ze środków pracodawców, częściowo ze środków publicznych.
"Badanie pokazało, że co piąty polski pracownik ma opiekę zdrowotną (ubezpieczenie lub abonament) zapewnioną mu przez pracodawcę. Niemal tyle samo pracowników może liczyć na szczepienia przeciw grypie oraz na zniżki na karnet na siłownię, basen itp. Zdecydowanie rzadziej pracownicy otrzymują bezpłatne owocowe przekąski w pracy, ubezpieczenie stomatologiczne oraz rehabilitację. Jednocześnie, co czwarty Polak deklaruje, że odejdzie z pracy, jeśli jego pracodawca nie zacznie dbać o jego dobre samopoczucie, a 43 proc. badanych wskazało, że w przyszłości będzie rozważało pracę wyłącznie w firmach, które priorytetowo traktują zdrowie i dobre samopoczucie pracowników" - pisze Gazeta Wyborcza.
Największe oczekiwania pracowników dotyczą sfery zdrowia psychicznego, oczekują oni od pracodawców inicjatyw w zakresie wsparcia psychologicznego i profilaktyki chorób powiązanych ze stresem. Na wysokim miejscu jest także edukacja dotycząca chorób układu krążenia i ich wczesnego wykrywania.
Wiceminister zdrowia Sławomira Neumanna stwierdził, że "Pracodawcy muszą zacząć dbać o swoich pracowników", a resort zdrowia chce stworzyć programy zdrowotne "dotyczące społeczeństwa, będą dotyczyły profilaktyki, edukacji, ale one muszą być poparte programami zdrowotnymi w przedsiębiorstwach dla pracowników" - wyjaśnił Neumann.
73 proc. menadżerów deklaruje, że główną barierą powstrzymującą ich przed zwiększeniem zaangażowania w działania prozdrowotne dla pracowników są wysokie koszty takich działań. Ponadto, co trzeci zarząd nie uważa takich działań za priorytetowe, a w co piątej firmie brakuje zespołu, który mógłby się tym zająć.
Aby to zmienić pracodawcy najczęściej i najchętniej oczekiwaliby ulg podatkowych - dla firm prowadzących działania prozdrowotne i dla pracowników biorących w nich udział. Pozytywne opinie ma także model partnerstwa w finansowaniu takich działań częściowo ze środków pracodawców, częściowo ze środków publicznych.
