Psychologiczne wyznaczniki zadowolenia z życia tzw. pracowników portfolio

W najnowszym numerze czasopisma Health Psychology Report Agnieszka Lipińska-Grobelny zastanawia się nad tym, jakie psychologiczne wyznaczniki wpływają na zadowolenie z życia tzw. pracowników portfolio.

Pracownicy portfolio to osoby, które świadczą pracę dla więcej niż jednego pracodawcy. Autorka chce udzielić odpowiedzi na pytanie, jakie są psychologiczne uwarunkowania wielopracy, do jakich konsekwencji prowadzi zaangażowanie w wiele rodzajów prac jednocześnie, a także jakie relacje przyczynowo-skutkowe zachodzą między wymaganiami w pracy i w rodzinie. Okazuje się, że pracownicy portfolio bardzo dużą wagę przywiązuję do strefy "osiągnięć" i ogólnie pojętej aktywności. W życiu zawodowym bardzo sobie cenią elastyczny czas pracy oraz systemy nagród. Natomiast osoby zatrudnione na etacie w jednym tylko miejscu mniejszą wagę przykładają do strefy "osiągnięć" i do ogólnie pojętej przyjemności, natomiast skupiają się bardziej na poczuciu miłości w rodzinie oraz na dzieciach.
Cały artykuł dostępny jest na stronie czasopisma Health Psychology Raport.