Sprawdź trzeźwość pracownika

1 lipca 2011 r. weszła w życie ustawa deregulacyjna, która pozwala kierownictwu zakładu pracy poprosić policję o sprawdzenie trzeźwości pracowników

Niestety ustawie nie towarzyszą niezmienione od 28 lat przepisy wykonawcze. Dlatego nie jest do końca jasne, jak zmusić pracownika do poddania się badaniu na zawartość alkoholu i jak takie badanie ma wyglądać. Obecnie policja może zbadać trzeźwość na zlecenie organów śledczych lub na żądanie pracownika. Policja może jedynie zmusić pracownika do sprawdzenia jego trzeźwości alkomatem w przypadku uzasadnionego podejrzenia popełnienia przestępstwa lub wykroczenia.

Pracodawcy wykazują coraz większe zainteresowanie możliwością sprawdzenia trzeźwości pracowników. Dotyczy to nie tylko takich zawodów, gdzie spożycie alkoholu jest bezwzględnym przestępstwem np. kierowcy, ale wszystkich pracowników. W przypadku stwierdzenia nietrzeźwości pracownika, pracodawca może nałożyć na niego karę lub zwolnić z pracy. Przygotowywana jest nowelizacja ustawy i przepisy wykonawcze, które umożliwią pracodawcom sprawdzenie trzeźwości pracowników. Nowe przepisy obciążą pracodawców kosztami dojazdu i przeprowadzenia badania. W przypadku stwierdzenia nietrzeźwości, pracodawca będzie mógł żądać od pracownika zwrotu kosztów badania. Przewidywany opłata, która zasili budżet państwa, to 250 zł.