Ministerstwo Zdrowia
Wręczono certyfikaty „PracoDawca Zdrowia”
Ministerstwo Zdrowia, chcąc uhonorować wszystkich pracodawców, którzy dbają o swoich pracowników, zorganizowało konkurs „PracoDawca Zdrowia”. We wtorek ogłoszono zwycięzców.
Celem konkursu jest promocja profilaktyki zdrowotnej w miejscu pracy i zwiększenie liczby osób zgłaszających się na badania profilaktyczne wykrywające choroby cywilizacyjne, a w szczególności nowotwory. O certyfikat ubiegały się przedsiębiorstwa, instytucje i urzędy, które dbają o zdrowie swoich pracowników i skutecznie wdrażają programy promocji zdrowia wewnątrz firmy.
Kapituła, w skład której wchodzą eksperci z zakresu medycyny, promocji praktyk zdrowotnych oraz przedstawiciele środowisk pracowniczych, starannie przeanalizowała wszystkie wnioski, przydzielając każdej z poszczególnych firm odpowiednią liczbę punktów.
Decyzją kapituły nagrodzonych zostało trzynastu beneficjentów, którzy wykazali się ponadprzeciętną troską o zdrowie swoich pracowników. Wśród nich znaleźli się:
- Adamed Pharma SA,
- Baltic Clinic Sp. z o.o.,
- Centrum Zdrowia Kobiety i Dziecka Szpital Miejski w Zabrzu,
- Copernicus Podmiot Leczniczy Sp. z o.o.,
- Główny Urząd Statystyczny,
- Mazowiecki Szpital Specjalistyczny im. dr. Józefa Psarskiego w Ostrołęce,
- Ministerstwo Środowiska,
- Roche Polska Sp. z o.o.,
- Sandoz Polska Sp. z o.o.,
- Sitech Sp. z o.o.,
- Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego,
- Wojewódzki Specjalistyczny Szpital Dziecięcy im. prof. Stanisława Popowskiego w Olsztynie,
- Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA.
Aby stać się „PracoDawcą Zdrowia” należy spełnić przynajmniej osiem spośród dziesięciu kryteriów regulaminu:
- promować aktywny styl życia pracowników,
- zwalczać palenie tytoniu wśród pracowników,
- nie pozwalać na sprzedaż i konsumpcję napojów alkoholowych na terenie instytucji,
- wspierać badania profilaktyczne pracowników, udzielając im raz w roku minimum pół dnia wolnego w godzinach pracy w celu przeprowadzenia takich badań,
- podejmować działania promujące wśród pracowników zdrowy styl życia i odpowiednie odżywianie,
- uświadamiać pracownikom konieczność wykonywania przeciwnowotworowych badań profilaktycznych,
- działać na rzecz ograniczenia stresu swoich pracowników,
- wykorzystywać fundusz socjalny do działań wspierających zdrowie pracownika – wspomagać aktywność fizyczną i wypoczynek pracowników,
- współfinansować lub przynajmniej aktywnie wspierać kampanie społeczne na rzecz przeciwdziałania chorobom przewlekłym, a w szczególności nowotworowym,
- chronić swoich pracowników przed działaniem substancji rakotwórczych i innych czynników kancerogennych w miejscu pracy.
Przeczytaj także: "Certyfikaty "Top Employer 2019" wręczone".
Zachęcamy do polubienia profilu "Menedżera Zdrowia" na Facebooku: www.facebook.com/MenedzerZdrowia i obserwowania konta na Twitterze: www.twitter.com/MenedzerZdrowia.
Kapituła, w skład której wchodzą eksperci z zakresu medycyny, promocji praktyk zdrowotnych oraz przedstawiciele środowisk pracowniczych, starannie przeanalizowała wszystkie wnioski, przydzielając każdej z poszczególnych firm odpowiednią liczbę punktów.
Decyzją kapituły nagrodzonych zostało trzynastu beneficjentów, którzy wykazali się ponadprzeciętną troską o zdrowie swoich pracowników. Wśród nich znaleźli się:
- Adamed Pharma SA,
- Baltic Clinic Sp. z o.o.,
- Centrum Zdrowia Kobiety i Dziecka Szpital Miejski w Zabrzu,
- Copernicus Podmiot Leczniczy Sp. z o.o.,
- Główny Urząd Statystyczny,
- Mazowiecki Szpital Specjalistyczny im. dr. Józefa Psarskiego w Ostrołęce,
- Ministerstwo Środowiska,
- Roche Polska Sp. z o.o.,
- Sandoz Polska Sp. z o.o.,
- Sitech Sp. z o.o.,
- Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego,
- Wojewódzki Specjalistyczny Szpital Dziecięcy im. prof. Stanisława Popowskiego w Olsztynie,
- Zakłady Farmaceutyczne Polpharma SA.
Aby stać się „PracoDawcą Zdrowia” należy spełnić przynajmniej osiem spośród dziesięciu kryteriów regulaminu:
- promować aktywny styl życia pracowników,
- zwalczać palenie tytoniu wśród pracowników,
- nie pozwalać na sprzedaż i konsumpcję napojów alkoholowych na terenie instytucji,
- wspierać badania profilaktyczne pracowników, udzielając im raz w roku minimum pół dnia wolnego w godzinach pracy w celu przeprowadzenia takich badań,
- podejmować działania promujące wśród pracowników zdrowy styl życia i odpowiednie odżywianie,
- uświadamiać pracownikom konieczność wykonywania przeciwnowotworowych badań profilaktycznych,
- działać na rzecz ograniczenia stresu swoich pracowników,
- wykorzystywać fundusz socjalny do działań wspierających zdrowie pracownika – wspomagać aktywność fizyczną i wypoczynek pracowników,
- współfinansować lub przynajmniej aktywnie wspierać kampanie społeczne na rzecz przeciwdziałania chorobom przewlekłym, a w szczególności nowotworowym,
- chronić swoich pracowników przed działaniem substancji rakotwórczych i innych czynników kancerogennych w miejscu pracy.
Przeczytaj także: "Certyfikaty "Top Employer 2019" wręczone".
Zachęcamy do polubienia profilu "Menedżera Zdrowia" na Facebooku: www.facebook.com/MenedzerZdrowia i obserwowania konta na Twitterze: www.twitter.com/MenedzerZdrowia.
