![](https://www.termedia.pl/f/pages/25495_71719db3c1a68df4a3ff5a7ded664f2f_blog.jpg)
Zestresowany jak polski lekarz i pielęgniarka
Redaktor: Bartłomiej Leśniewski
Data: 15.03.2017
Źródło: BL, Puls Biznesu, Onet
Polacy należą do najbardziej zestresowanych pracowników w Europie – wynika z raportu firmy ADP. To najbardziej zestresowanych Polaków należą natomiast pracownicy ochrony zdrowia, obok specjalistów od marketingu.
- Wśród 8 europejskich nacji poddanych badaniu, najbardziej zestresowani są polscy pracownicy. Aż 22 proc. z nich deklaruje, że codziennie doświadcza stresu w miejscu pracy – dla porównania wśród hiszpańskich pracowników (którzy znajdują się na drugim biegunie), wskaźnik odczuwania codziennego stresu wynosi 10 proc. – pisze Onet.
Wśród „najbardziej stresujących” zawodów w Polsce należy wymienić usługi sprzedażowe i marketingowe oraz służbę zdrowia – odpowiednio 56 proc. i 55 proc. przedstawicieli tych sektorów regularnie doświadcza stresu w pracy. Na drugim biegunie znajdują się osoby pracujące w branży IT i telekomunikacyjnej, z których 32 proc. deklaruje, iż często spotyka się z problemem stresu w pracy.
– Pewien poziom stresu jest normalnym zjawiskiem w miejscu pracy i naturalne jest, że pracownicy okresowo go doświadczają. Jeśli jednak stres staje się zjawiskiem regularnym lub osiąga nadmierny poziom, może wpłynąć na wyniki osiągane przez pracownika, jego satysfakcję i dobrostan, jak również zmniejszyć zaangażowanie pracowników oraz w konsekwencji zmusić ich do rezygnacji z pracy – przestrzega Magdalena Dacka, HR Business Partner, ADP Polska.
Wśród „najbardziej stresujących” zawodów w Polsce należy wymienić usługi sprzedażowe i marketingowe oraz służbę zdrowia – odpowiednio 56 proc. i 55 proc. przedstawicieli tych sektorów regularnie doświadcza stresu w pracy. Na drugim biegunie znajdują się osoby pracujące w branży IT i telekomunikacyjnej, z których 32 proc. deklaruje, iż często spotyka się z problemem stresu w pracy.
– Pewien poziom stresu jest normalnym zjawiskiem w miejscu pracy i naturalne jest, że pracownicy okresowo go doświadczają. Jeśli jednak stres staje się zjawiskiem regularnym lub osiąga nadmierny poziom, może wpłynąć na wyniki osiągane przez pracownika, jego satysfakcję i dobrostan, jak również zmniejszyć zaangażowanie pracowników oraz w konsekwencji zmusić ich do rezygnacji z pracy – przestrzega Magdalena Dacka, HR Business Partner, ADP Polska.