123RF
Nowa strategia walki z koronawirusem
Redaktor: Iwona Konarska
Data: 24.02.2022
Źródło: Sygnały dnia, Ministerstwo Zdrowia
Działy:
Aktualności w Lekarz POZ
Aktualności
Tagi: | Waldemar Kraska, COVID-19 |
Pacjent z COVID-19 powinien być traktowany jak każdy chory. Tak można streścić nową strategię Ministerstwa Zdrowia w walce z pandemią, o której powiedział wiceminister resortu Waldemar Kraska.
Jak wyjaśnił wiceszef resortu zdrowia na antenie radiowej w „Sygnałach dnia”, pacjenci z COVID-19 powinni być traktowani tak samo jak inni chorzy – nie będzie podziału na zakażonych SARS-CoV-2 i osoby niezakażone. Oznacza to duże zmiany organizacyjne – zmniejszana jest liczba łóżek covidowych, tak aby udostępnić miejsca dla pacjentów z innymi schorzeniami.
Wiceminister zdrowia nawiązał też do obowiązku szczepienia służb medycznych, dzięki czemu – w jego ocenie – bezpieczeństwo pacjentów w szpitalach pod względem zakażenia się koronawirusem jest większe.
Ministerstwo Zdrowia przypomina, że kodeks pracy upoważnia pracodawcę do żądania złożenia przez pracownika oświadczenia o realizacji obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19. Z kolei brak poddania się szczepieniu może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy.
W zależności od sytuacji w danym zakładzie, pracodawca może zorganizować pracę tak, by osoba niezaszczepiona wykonywała swoje obowiązki w sposób niestwarzający zagrożenia zakażenia wirusem SARS-CoV-2 innych osób, w tym przypadku pacjentów. Można również rozwiązać stosunek pracy z niezaszczepionym pracownikiem.
Wiceminister zdrowia nawiązał też do obowiązku szczepienia służb medycznych, dzięki czemu – w jego ocenie – bezpieczeństwo pacjentów w szpitalach pod względem zakażenia się koronawirusem jest większe.
Ministerstwo Zdrowia przypomina, że kodeks pracy upoważnia pracodawcę do żądania złożenia przez pracownika oświadczenia o realizacji obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19. Z kolei brak poddania się szczepieniu może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy.
W zależności od sytuacji w danym zakładzie, pracodawca może zorganizować pracę tak, by osoba niezaszczepiona wykonywała swoje obowiązki w sposób niestwarzający zagrożenia zakażenia wirusem SARS-CoV-2 innych osób, w tym przypadku pacjentów. Można również rozwiązać stosunek pracy z niezaszczepionym pracownikiem.