Analiza sytuacji polskich pielęgniarek pracujących za granicą

Wstęp. Pielęgniarstwo stało się w ostatnich latach dość mobilnym zawodem. Migracji pielęgniarek sprzyja swoboda przemieszczania się w krajach Unii Europejskiej, uznawanie ich kwalifikacji zawodowych oraz wciąż chłonny dla tego zawodu rynek pracy w krajach wysokorozwiniętych. Migracje pielęgniarek mogą być czynnikiem zarówno pozytywnie, jak i negatywnie modyfikującym sytuację w polskim sektorze ochrony zdrowia.

Cel pracy. Analiza motywów podjęcia decyzji o migracji oraz analiza początkowej i obecnej sytuacji polskich pielęgniarek pracujących w zawodzie poza granicami Polski.

Materiał i metody. Badanie przeprowadzono w latach 2012–2013, wykorzystano metodę sondażu diagnostycznego. Posłużono się kwestionariuszem ankiety własnej konstrukcji. Do badania zakwalifikowano 25 pielęgniarek pracujących we Włoszech, 19 w Norwegii i 7 w Wielkiej Brytanii. Wszystkie badane były kobietami, średnia wieku wynosiła 40,8 lat. Za granicą pracowały średnio 6,4 roku.

Wyniki i wnioski. Najważniejszymi motywami podjęcia decyzji o migracji, niezależnie od kraju obecnego pobytu, były kwestia materialna oraz lepsze warunki pracy. Prawie wszystkie badane (97,8%) były ogólnie zadowolone z pracy za granicą i zdecydowana większość (86%) ponownie zdecydowałaby się na migrację. Ponad połowa badanych (60%) nie planuje migracji powrotnej.

Problemy Pielęgniarstwa 2014; 22 (2): 130–135

Background. Nursing increasingly can be characterized as a mobile profession. The freedom of movement within the European Union, the recognition of professional qualifications and permanent nurses shortages in developed countries, facilitates their migration. Migration of nurses may be a factor in both positively and negatively modifying the situation in the Polish healthcare sector.

Aim. Analysis of the nurses’ motivations to migrate and analysis of the initial and the current situation of Polish nurses working in the profession outside Polish borders.

Material and methods. The study was conducted in 2012–2013 and used a questionnaire method. The study included 25 nurses working in Italy, 19 in Norway and 7 in the UK. All study participants were women, their average age was 40.8 years. They worked abroad for an average of 6.4 years.

Results and conclusions. The main motives of the decision to migrate, regardless of country of the current residence, were financial incentives and better working conditions in the destination countries. Almost all study participants (97.8%) were generally satisfied with their work abroad and the vast majority (86%) again would decide to migrate. More than half of respondents (60%) do not plan the return migration.

Nursing Topics 2014; 22 (2): 130–135