Obciążenie pracą a satysfakcja zawodowa pielęgniarek oddziałów intensywnej terapii w placówkach ochrony zdrowia noszących miano Szpitali Magnesów (Magnet Hospital)

Potrzeba istnienia oddziałów intensywnej terapii wraz z wysoko wykwalifikowanym personelem medycznym jest niezbędna w prawidłowym
funkcjonowaniu każdej placówki medycznej. Zmiany demograficzne, a także postęp technologiczny, który pozwala na wydłużenie
średniej długości życia, sprawiają, że liczba pacjentów hospitalizowanych na oddziałach intensywnej terapii z roku na rok wzrasta. Wszechobecne
braki personelu pielęgniarskiego w Polsce i na świecie stanowią ważny problem legislacyjny. Coraz gorsze warunki pracy, niezadowalające
płace, jak również brak pewności rozwoju zawodowego są jednym z głównych powodów migracji. Praca personelu pielęgniarskiego
jest jedną z najtrudniejszych o dużym poziomie odpowiedzialności. Jej nieodzownym elementem jest znaczny poziom poczucia
obciążenia i zmęczenia. Przekłada się to na subiektywny odbiór warunków pracy, w tym ocenę poziomu satysfakcji zawodowej.
Coraz więcej krajów, dążąc do poprawy sytuacji w zakresie zatrzymania exsodusu personelu pielęgniarskiego do krajów bardziej rozwiniętych,
tworzy „przyjazne środowiska pracy”. Środowiska te są udziałem Szpitali Magnesów.
Celem pracy była krytyczna analiza problemu obciążenia pracą i jego wpływu na poziom satysfakcji zawodowej personelu pielęgniarskiego
oddziałów intensywnej terapii. W pracy przeanalizowano piśmiennictwo krajowe i zagraniczne dotyczące obciążenia pracą, środowiska
pracy oddziału intensywnej terapii, a także zasady funkcjonowania Szpitali Magnesów.
Problemy Pielęgniarstwa 2012; 20 (4): 529–534

The need for intensive care services and high educated, trained intensive care nurses professionals has grown substantially. These factors
have been fundamentals for the proper hospital functioning. Demographic changes mainly ageing of the population as well as medicaltechnologic
progress, cause that amount of intensive care patients seems to increase progressively each year. The national and global
nursing shortage have been very important issues of health policy. Changes in work environment as well as wages reduction and uncertain
career in nursing profession have been one of the main reason of job migration. Nursing profession is one of the most difficult and responsible.
Workload and fatigue among intensive care nurses have been persistent problems associate with job satisfaction. To prevent nursing
exodus many countries have aspired to create a positive work environments. These elements have been associated with Magnet Hospitals.
This paper provides a critical review of nursing workload and job satisfaction problem among intensive care nurses. It contains a review of
Polish and foreign bibliography on such issues as workload, job satisfaction and Magnet Hospital attributes.
Nursing Topics 2012; 20 (4): 529–534