Przekonania i zachowania pielęgniarek aktywnych zawodowo na temat równowagi praca–dom i dom–praca

Wstęp. Problem braku harmonii między pracą zawodową i życiem prywatnym oraz wynikających z tego konsekwencji od niedawna jest obiektem badań wśród osób aktywnych zawodowo. Aby sprostać wymaganiom stawianym przez pracodawców, pracownicy często poświęcają swoje życie osobiste na realizację celów zawodowych. Akceptują warunki pracy stawiane przez pracodawców, mimo że prowadzą one niejednokrotnie do zachwiania równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Zagadnienia podjęte w pracy dotyczą równowagi praca–dom na tle funkcjonowania pielęgniarek aktywnych zawodowo na terenie miasta i gminy Biskupiec.

Cel pracy. Celem pracy była ocena przekonań i zachowań pielęgniarek aktywnych zawodowo w odniesieniu do ich życia zawodowego i prywatnego.

Materiał i metody. Materiał badany stanowiło 101 pielęgniarek pracujących na terenie miasta i gminy Biskupiec. Grupa była zróżnicowana pod względem sytuacji rodzinnej, rodzaju zatrudnienia, miejsca i stażu pracy. W badaniach zastosowano metodę sondażu diagnostycznego. Narzędzia badawcze stanowił autorski kwestionariusz ankiety, skala WLB (oparta na koncepcji Work Life Balance Smitha i Gardner) oraz skala RPD (Równowaga Praca Dom) autorstwa Karasiewicza, Godlewskiej-Werner, Lewandowskiej-Walter i Piotrowskiego.

Wyniki. Istnieją różnice między przekonaniami a zachowaniami osób badanych w odniesieniu do równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Posiadanie pasji oraz niektóre zmienne społeczno-demograficzne wpływają na funkcjonowanie pielęgniarek w życiu prywatnym i zawodowym.

Wnioski. Badane osoby mają trudności w oddzieleniu pracy zawodowej i życia prywatnego, a zachowania względem równowagi praca–dom, dom–praca nie pokrywają się z ich przekonaniami. Istnieje potrzeba podniesienia poziomu świadomości pielęgniarek w zakresie znaczenia zachowania równowagi praca– dom, dom–praca.

Problemy Pielęgniarstwa 2014; 22 (2): 184–189

Introduction. The problem of the lack of harmony between a career and personal life and its consequences have been recently analyzed among people who are professionally active. In order to meet the requirements that are imposed by employers, employees often have to sacrifice their personal life for fulfilling career aims. They accept working conditions specified by employers despite the fact that they often lead to upsetting work-life balance. The issues that are presented in the article refer to work-life balance. A group of professionally active nurses from the town and the commune of Biskupiec constitute the representative group.

Aim. The aim of the article was to evaluate opinions and behaviour patterns of professionally active nurses in reference to their careers and private lives.

Material and methods. The research material constituted 101 nurses working in the town and commune of Biskupiec. The group varied in family life, forms of employment, working places and working experience. The diagnostic poll method was used. The research tools comprised the survey compiled by the authors, work-life balance scale (based on the theory by Smith and Gardner) and the work–home balance scale put forward by Karasiewicz, Godlewska-Werner, Lewandowska-Walter and Piotrowski.

Results. There are differences between opinions and behaviour patterns in reference to work-life balance. The fact that they have their own passions and some of the socio-demographic variables influence how nurses function in their private and professional lives.

Conclusions. The respondents have problems with separating their professional lives from private ones. Behaviour patterns concerning work–home and home–work balance do not correspond to their viewpoints. There is a need to raise nurses’ awareness of the importance of maintaining work–home and home–work balance.

Nursing Topics 2014; 22 (2): 184–189