Archiwum
NRPiP za obywatelskim projektem ustawy o wynagrodzeniach
Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych przyjmuje stanowisko popierające nowelizację obywatelskiego projektu ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych – mówi o tym prezes NRPIP Mariola Łodzińska.
Przedstawicielki Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych często są pytane, jako samorząd zawodowy, o stanowisko w sprawie obywatelskiego projektu ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, w którym zapisano zwiększenie pensji.
– Braliśmy udział w zbieraniu podpisów pod dokumentem, wiele z nas poparło ten projekt – podkreśla prezes NRPiP Mariola Łodzińska, wyjaśniając, że „nowe przepisy mają zatrzymać pielęgniarek i położne w zawodach”.
– Wielokrotnie apelowałyśmy o zmiany dotyczące zmniejszania się liczby pielęgniarek. W wielu regionach mamy ich deficyt, a szybki wzrost średniego wieku nie jest fantazją, lecz realiami. Z tym mierzymy się w codziennej pracy – mówi Mariola Łodzińska, podkreślając, że „celem nowej regulacji jest zatrzymanie pielęgniarek z dużym doświadczeniem oraz kilkudziesięcioma latami pracy i przyciągnięcie młodych”.
– Obowiązująca ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych doprowadziła do konfliktów w środowisku oraz stworzyła pracodawcom możliwość stosowania praktyki oszczędzania przez sztuczne obniżanie wymagań na poszczególnych stanowiskach bez związku z realnie wykonywanymi obowiązkami – wyjaśnia Łodzińska, podkreślając, że „najważniejsze jest zmniejszenie różnic płacowych bez pomijania kompetencji, czyli zarówno wykształcenia, jak i doświadczenia”.
– Oba te aspekty są bardzo ważne w naszym zawodzie – mówi.
– Zawody pielęgniarki i położnej są szczególnymi zawodami, ze względu na specyficzne warunki pracy, dbanie o bezpieczeństwo zdrowotne pacjenta podczas realizowania świadczeń zdrowotnych, dlatego ich organizacja i funkcjonowanie wymaga ujednolicenia rozwiązań systemowych, poprzez wprowadzenie motywacyjnego poziomu wynagrodzeń i zapobieganiu nierównościom w poszczególnych grupach wynagrodzeń – wyjaśnia.
W tej sprawie jest stanowisko samorządu z 13 lutego.
Udostępniamy stanowisko w całości.
Dokument można oglądać na komputerach, niektórych telefonach lub ściągając go po kliknięciu w: Stanowisko nr 2 prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z 13 lutego 2024 roku.
Przeczytaj także: „Projektem pielęgniarek zajmie się specjalna podkomisja”.
– Braliśmy udział w zbieraniu podpisów pod dokumentem, wiele z nas poparło ten projekt – podkreśla prezes NRPiP Mariola Łodzińska, wyjaśniając, że „nowe przepisy mają zatrzymać pielęgniarek i położne w zawodach”.
– Wielokrotnie apelowałyśmy o zmiany dotyczące zmniejszania się liczby pielęgniarek. W wielu regionach mamy ich deficyt, a szybki wzrost średniego wieku nie jest fantazją, lecz realiami. Z tym mierzymy się w codziennej pracy – mówi Mariola Łodzińska, podkreślając, że „celem nowej regulacji jest zatrzymanie pielęgniarek z dużym doświadczeniem oraz kilkudziesięcioma latami pracy i przyciągnięcie młodych”.
– Obowiązująca ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych doprowadziła do konfliktów w środowisku oraz stworzyła pracodawcom możliwość stosowania praktyki oszczędzania przez sztuczne obniżanie wymagań na poszczególnych stanowiskach bez związku z realnie wykonywanymi obowiązkami – wyjaśnia Łodzińska, podkreślając, że „najważniejsze jest zmniejszenie różnic płacowych bez pomijania kompetencji, czyli zarówno wykształcenia, jak i doświadczenia”.
– Oba te aspekty są bardzo ważne w naszym zawodzie – mówi.
– Zawody pielęgniarki i położnej są szczególnymi zawodami, ze względu na specyficzne warunki pracy, dbanie o bezpieczeństwo zdrowotne pacjenta podczas realizowania świadczeń zdrowotnych, dlatego ich organizacja i funkcjonowanie wymaga ujednolicenia rozwiązań systemowych, poprzez wprowadzenie motywacyjnego poziomu wynagrodzeń i zapobieganiu nierównościom w poszczególnych grupach wynagrodzeń – wyjaśnia.
W tej sprawie jest stanowisko samorządu z 13 lutego.
Udostępniamy stanowisko w całości.
Dokument można oglądać na komputerach, niektórych telefonach lub ściągając go po kliknięciu w: Stanowisko nr 2 prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z 13 lutego 2024 roku.
Przeczytaj także: „Projektem pielęgniarek zajmie się specjalna podkomisja”.
