OZZL chce zbiorowego układu pracy
Redaktor: Agnieszka Katrynicz
Data: 16.05.2011
Źródło: www.ozzl.org.pl
Działy:
Poinformowano nas
Aktualności
Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy (OZZL) zwrócił się do Ewy Kopacz, minister zdrowia, z wnioskiem o podpisanie ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla medyków zatrudnionych w szpitalach, dla których organem założycielskim jest resort.
Związek zaproponował również aby Minister Zdrowia zorganizowała spotkanie dyrektorów innych szpitali (funkcjonujących obecnie w formie SP ZOZ-ów), które zamierzają przekształcić się w spółki handlowe i zachęciła ich do podpisania układu zbiorowego pracy dla lekarzy z OZZL.
Powyższe propozycje mają bezpośredni związek z uchwaloną właśnie ustawą o działalności leczniczej, przewidującą powszechne przekształcenie szpitali w spółki handlowe. Realizacja tej ustawy doprowadzi do drastycznego konfliktu w systemie opieki zdrowotnej: z jednej strony będą podmioty rynkowe (spółki handlowe) z natury rzeczy nastawione na zysk, z drugiej – urzędniczy dyktat NFZ, określający arbitralnie ceny na świadczenia udzielane przez te spółki i limity tych świadczeń, jakie wolno będzie wykonać.
W takiej sytuacji, gdy ceny świadczeń zdrowotnych ustalana są drogą administracyjną i są jednakowe dla wszystkich, także koszty tych świadczeń należy określić administracyjnie i – w miarę - ujednolicić, a podstawowym kosztem szpitali są i będą zawsze wynagrodzenia pracownicze.
Zarząd Krajowy OZZL zwraca uwagę na pozytywny precedens jaki miał miejsce w przypadku opracowania metodologii wyceny dializoterapii przez zespół powołany wspólnie przez NFZ i przedstawicieli właścicieli stacji dializ. Wśród kosztów tego świadczenia zdrowotnego uwzględniono też pracę lekarza i przyjęto wspólnie jedną – przeciętną - wartość wynagrodzenia zasadniczego (bez dodatków) lekarza wynoszącą 9 500 złotych miesięcznie brutto. Podobnie powinno być w przypadku innych świadczeń refundowanych przez Fundusz.
Alternatywą dla układowego ustalenia płac pracowniczych jest „urynkowienie” cen świadczeń refundowanych, co musiałoby się jednak wiązać z „urynkowieniem” składki lub wprowadzeniem szerokiego współpłacenia za niektóre świadczenia, czego rząd nie chce zrobić.
OZZL przypomina, że Polska jest sygnatariuszem Konwencji nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy, a przez to zobowiązała się do „zachęcania i popierania jak najszerszego rozwoju i wykorzystywania procedury dobrowolnych rokowań dla zawierania układów zbiorowych pomiędzy pracodawcami i organizacjami pracodawców z jednej strony a organizacjami pracowników z drugiej, w celu uregulowania w ten sposób warunków pracy” (art. 4 Konwencji).
Zarząd Krajowy OZZL zwróci się też w najbliższym czasie do dyrektorów szpitali i organów założycielskich z podobną propozycją zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla lekarzy, co uchroni placówki ochrony zdrowia przed chaosem i strajkami pracowniczymi – po przekształceniu w spółki.
Powyższe propozycje mają bezpośredni związek z uchwaloną właśnie ustawą o działalności leczniczej, przewidującą powszechne przekształcenie szpitali w spółki handlowe. Realizacja tej ustawy doprowadzi do drastycznego konfliktu w systemie opieki zdrowotnej: z jednej strony będą podmioty rynkowe (spółki handlowe) z natury rzeczy nastawione na zysk, z drugiej – urzędniczy dyktat NFZ, określający arbitralnie ceny na świadczenia udzielane przez te spółki i limity tych świadczeń, jakie wolno będzie wykonać.
W takiej sytuacji, gdy ceny świadczeń zdrowotnych ustalana są drogą administracyjną i są jednakowe dla wszystkich, także koszty tych świadczeń należy określić administracyjnie i – w miarę - ujednolicić, a podstawowym kosztem szpitali są i będą zawsze wynagrodzenia pracownicze.
Zarząd Krajowy OZZL zwraca uwagę na pozytywny precedens jaki miał miejsce w przypadku opracowania metodologii wyceny dializoterapii przez zespół powołany wspólnie przez NFZ i przedstawicieli właścicieli stacji dializ. Wśród kosztów tego świadczenia zdrowotnego uwzględniono też pracę lekarza i przyjęto wspólnie jedną – przeciętną - wartość wynagrodzenia zasadniczego (bez dodatków) lekarza wynoszącą 9 500 złotych miesięcznie brutto. Podobnie powinno być w przypadku innych świadczeń refundowanych przez Fundusz.
Alternatywą dla układowego ustalenia płac pracowniczych jest „urynkowienie” cen świadczeń refundowanych, co musiałoby się jednak wiązać z „urynkowieniem” składki lub wprowadzeniem szerokiego współpłacenia za niektóre świadczenia, czego rząd nie chce zrobić.
OZZL przypomina, że Polska jest sygnatariuszem Konwencji nr 98 Międzynarodowej Organizacji Pracy, a przez to zobowiązała się do „zachęcania i popierania jak najszerszego rozwoju i wykorzystywania procedury dobrowolnych rokowań dla zawierania układów zbiorowych pomiędzy pracodawcami i organizacjami pracodawców z jednej strony a organizacjami pracowników z drugiej, w celu uregulowania w ten sposób warunków pracy” (art. 4 Konwencji).
Zarząd Krajowy OZZL zwróci się też w najbliższym czasie do dyrektorów szpitali i organów założycielskich z podobną propozycją zawarcia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla lekarzy, co uchroni placówki ochrony zdrowia przed chaosem i strajkami pracowniczymi – po przekształceniu w spółki.
