Ponad połowa pracodawców z branży farmaceutycznej zatrudnia specjalistów i menedżerów
Redaktor: Aleksandra Lang
Data: 01.08.2012
Źródło: Antal International, AL
Działy:
Poinformowano nas
Aktualności
Najnowsze wyniki badania Antal Global Snapshot wskazują, że 52% firm farmaceutycznych zatrudnia specjalistów i menedżerów. Procesy rekrutacyjne stawiają jednak przed kandydatami coraz więcej wymagań.
Antal International opublikował właśnie wyniki 12. edycji cyklicznego badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot. Wskazują one, że sytuacja tej grupy zawodowej w branży farmaceutycznej poprawia się. 52% pracodawców tego sektora deklaruje, że zatrudnia pracowników średniego i wyższego szczebla, a 46% zamierza pozyskać takich pracowników w ciągu najbliższych 3 miesięcy. Oznacza to wzrost w porównaniu do poprzedniego kwartału o odpowiednio 3 i 12 punktów procentowych. Wciąż 20% respondentów planuje zwolnienia, ale od zeszłego kwartału nastąpił spadek o 5 punktów procentowych.
– W branży farmaceutycznej firmy walczą o nowelizację prawa farmaceutycznego obowiązującego od początku 2012 roku, od której może zależeć kondycja tego sektora w najbliższych latach. Możemy jednak przypuszczać, że najtrudniejszy moment już minął, gdyż wiele firm elastycznie dostosowuje się do zachodzących zmian. Pracodawcy z tego sektora coraz częściej zatrudniają pracowników – głównie w obszarze sprzedaży. Kandydaci muszą się liczyć jednak z niższymi wynagrodzeniami. Cele sprzedażowe są trudne do zrealizowania, a to przekłada się na znacznie niższe premie – komentuje Joanna Kuzioła, starsza konsultantka Antal Pharma.
Coraz trudniejsze procesy rekrutacyjne
W farmacji, a także w innych branżach, procesy rekrutacyjne ulegają wydłużeniu. Jest więcej etapów – rozmowy z kandydatami prowadzą niemalże wszyscy przyszli współpracownicy. Finalna decyzja podejmowana jest po głębokiej analizie wszystkich za i przeciw. Obecnie aplikując na daną ofertę, trzeba się nastawić, że rekrutacja może potrwać nawet kilka miesięcy. Pracodawcom zależy, aby mieć pewność, że proponują właściwe stanowisko właściwej osobie.
– W Antal International otrzymujemy coraz więcej zapytań o możliwości sprawdzenia stopnia dopasowania kandydata do organizacji wykraczające poza rozmowę kwalifikacyjną. Można to zrobić m.in. dzięki przeprowadzeniu testów psychologicznych czy assesment centre – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Farmacja na tle innych branż
Branża farmaceutyczna mimo rosnących wskaźników zatrudnienia specjalistów i menedżerów cały czas jest w tyle za większością sektorów. Również progonozy zatrudnienia nie należą do najbardziej optymistycznych.
W Polsce odsetek pracodawców deklarujących prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla utrzymuje się na niezmienionym poziomie od ostatniej edycji (58%). O punkt wzrósł procent respondentów planujących rekrutacje w przeciągu najbliższych 3 miesięcy (53%). Dane te wskazują na stałe zapotrzebowanie na kompetencje na rynku pracy. Nieznacznie (o 2 punkty procentowe) zwiększył się też odsetek pracodawców planujących zwolnienia specjalistów i menedżerów.
O badaniu
Dwunasta edycja cyklicznego badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z 20 546 pracodawcami w ponad 50 krajach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 1994 pracodawców i przeprowadzone było w czerwcu i lipcu 2012 roku. Badanie jest prowadzone od 2008 roku.
– W branży farmaceutycznej firmy walczą o nowelizację prawa farmaceutycznego obowiązującego od początku 2012 roku, od której może zależeć kondycja tego sektora w najbliższych latach. Możemy jednak przypuszczać, że najtrudniejszy moment już minął, gdyż wiele firm elastycznie dostosowuje się do zachodzących zmian. Pracodawcy z tego sektora coraz częściej zatrudniają pracowników – głównie w obszarze sprzedaży. Kandydaci muszą się liczyć jednak z niższymi wynagrodzeniami. Cele sprzedażowe są trudne do zrealizowania, a to przekłada się na znacznie niższe premie – komentuje Joanna Kuzioła, starsza konsultantka Antal Pharma.
Coraz trudniejsze procesy rekrutacyjne
W farmacji, a także w innych branżach, procesy rekrutacyjne ulegają wydłużeniu. Jest więcej etapów – rozmowy z kandydatami prowadzą niemalże wszyscy przyszli współpracownicy. Finalna decyzja podejmowana jest po głębokiej analizie wszystkich za i przeciw. Obecnie aplikując na daną ofertę, trzeba się nastawić, że rekrutacja może potrwać nawet kilka miesięcy. Pracodawcom zależy, aby mieć pewność, że proponują właściwe stanowisko właściwej osobie.
– W Antal International otrzymujemy coraz więcej zapytań o możliwości sprawdzenia stopnia dopasowania kandydata do organizacji wykraczające poza rozmowę kwalifikacyjną. Można to zrobić m.in. dzięki przeprowadzeniu testów psychologicznych czy assesment centre – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Farmacja na tle innych branż
Branża farmaceutyczna mimo rosnących wskaźników zatrudnienia specjalistów i menedżerów cały czas jest w tyle za większością sektorów. Również progonozy zatrudnienia nie należą do najbardziej optymistycznych.
W Polsce odsetek pracodawców deklarujących prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla utrzymuje się na niezmienionym poziomie od ostatniej edycji (58%). O punkt wzrósł procent respondentów planujących rekrutacje w przeciągu najbliższych 3 miesięcy (53%). Dane te wskazują na stałe zapotrzebowanie na kompetencje na rynku pracy. Nieznacznie (o 2 punkty procentowe) zwiększył się też odsetek pracodawców planujących zwolnienia specjalistów i menedżerów.
O badaniu
Dwunasta edycja cyklicznego badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z 20 546 pracodawcami w ponad 50 krajach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 1994 pracodawców i przeprowadzone było w czerwcu i lipcu 2012 roku. Badanie jest prowadzone od 2008 roku.
