Ryfka do Bukiela: Jest potrzeba zmian w prawie w kwestii pracy w jednym podmiocie na różnych umowach
Redaktor: Krystian Lurka
Data: 19.01.2017
Źródło: KL, Ogólnopolski Związek Zawodowy Lekarzy
| Tagi: | Zbigniew Ryfka, Krzysztof Bukiel |
Zbigniew Ryfka, zastępca Głównego Inspektora Pracy odpowiedział na pismo Krzysztofa Bukiela w sprawie wątpliwości prawnych związanych z wykonywaniem zawodu lekarza w szpitalu w formie umowy cywilno-prawnej. Publikujemy pismo w całości.
Zbigniew Ryfka w piśmie do Krzysztofa Bukiela:
- Szanowny Panie Przewodniczący, odpowiadając na Pana pismo z 16 grudnia 2016 roku (znak: PW.II-262/16), uprzejmie informuję, że problemy w nim poruszone wykraczają poza zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy, stąd też zostało ono przekazane celem załatwienia, zgodnie z właściwością, do Ministerstwa Zdrowia.
Jednocześnie pragnę zaznaczyć, że Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kontrole przestrzegania przepisów prawa pracy w podmiotach leczniczych wykonujących działalność lecznicą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne oraz ambulatoryjne świadczenia zdrowotne. Kontrole te ujawniły przypadki wykonywania przez pracowników podmiotów leczniczych (prowadzących działalność w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne) ciągłej pracy w tym samym miejscu i tego samego rodzaju, na podstawie kilka stosunków prawnych, w tym umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem zewnętrznym świadczącym usługi dla zatrudniającego danego pracownika podmiotu leczniczego lub umów cywilnoprawnych zawartych przez podmiot leczniczy z pracownikami lub jednoosobowymi praktykami lekarskimi bądź pielęgniarskimi prowadzonymi przez tych pracowników, a także jednoosobowymi podmiotami gospodarczymi wykonującymi działalność w zakresie radiologii, fizjoterapii, ratownictwa medycznego, diagnostyki laboratoryjnej.
Zważywszy, że wraz z wydłużeniem czasu pracy rośnie ryzyko zagrożenia wypadkami przy pracy, zaś paca ponad zalecane dla danego stanowiska normy powoduje zmęczenie i spowolnienie prawidłowych reakcji, co stwarza poważne i realne zagrożenie dla zdrowia pracowników, ale także dla osób, którym udzielane są świadczenia medyczne, Państwowa Inspekcja Pracy zgłasza potrzebę dokonania zmian w sferze legislacyjnej polegających na stworzeniu prawnego mechanizmu eliminującego możliwość wykonywania pracy w tym samym podmiocie leczniczym na podstawie różnych stosunków prawnych, bez zachowania prawa do wypoczynku. Postulat ten zgłaszano w materiałach prezentowanych na posiedzeniach Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz w sprawozdaniach z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w latach 2012-2015.
- Szanowny Panie Przewodniczący, odpowiadając na Pana pismo z 16 grudnia 2016 roku (znak: PW.II-262/16), uprzejmie informuję, że problemy w nim poruszone wykraczają poza zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy, stąd też zostało ono przekazane celem załatwienia, zgodnie z właściwością, do Ministerstwa Zdrowia.
Jednocześnie pragnę zaznaczyć, że Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kontrole przestrzegania przepisów prawa pracy w podmiotach leczniczych wykonujących działalność lecznicą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne oraz ambulatoryjne świadczenia zdrowotne. Kontrole te ujawniły przypadki wykonywania przez pracowników podmiotów leczniczych (prowadzących działalność w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne) ciągłej pracy w tym samym miejscu i tego samego rodzaju, na podstawie kilka stosunków prawnych, w tym umowy cywilnoprawnej zawartej z podmiotem zewnętrznym świadczącym usługi dla zatrudniającego danego pracownika podmiotu leczniczego lub umów cywilnoprawnych zawartych przez podmiot leczniczy z pracownikami lub jednoosobowymi praktykami lekarskimi bądź pielęgniarskimi prowadzonymi przez tych pracowników, a także jednoosobowymi podmiotami gospodarczymi wykonującymi działalność w zakresie radiologii, fizjoterapii, ratownictwa medycznego, diagnostyki laboratoryjnej.
Zważywszy, że wraz z wydłużeniem czasu pracy rośnie ryzyko zagrożenia wypadkami przy pracy, zaś paca ponad zalecane dla danego stanowiska normy powoduje zmęczenie i spowolnienie prawidłowych reakcji, co stwarza poważne i realne zagrożenie dla zdrowia pracowników, ale także dla osób, którym udzielane są świadczenia medyczne, Państwowa Inspekcja Pracy zgłasza potrzebę dokonania zmian w sferze legislacyjnej polegających na stworzeniu prawnego mechanizmu eliminującego możliwość wykonywania pracy w tym samym podmiocie leczniczym na podstawie różnych stosunków prawnych, bez zachowania prawa do wypoczynku. Postulat ten zgłaszano w materiałach prezentowanych na posiedzeniach Komisji do Spraw Kontroli Państwowej oraz w sprawozdaniach z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w latach 2012-2015.
