Sławomir Kamiński/Agencja Wyborcza.pl
Ustawa covidowa odrzucona – wyniki sejmowego głosowania
Redaktor: Krystian Lurka
Data: 01.02.2022
Źródło: Sejm
Posłowie odrzucili ustawę o rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli podczas epidemii COVID-19, zakładającą testowanie w zakładach pracy i odszkodowania od osób, które się nie przetestują, oraz zwiększenie grzywny za złamanie przepisów koronawirusowych. Poparły ją jedynie 152 osoby.
Za przyjęciem ustawy głosowało – 1 lutego – zaledwie 151 z 228 posłów PiS i niezależny Łukasz Mejza. Przeciwko było 24 polityków klubu rządzącej ekipy, w tym Anna Maria Siarkowska oraz Jacek Ozdoba, Stanisław Kaleta i Janusz Kowalski z Solidarnej Polski Zbigniewa Ziobry. Wstrzymało się 37 posłów – między innymi ziobryści – Jan Kanthak, Michał Wójcik i Michał Woś, ale także Kacper Płażyński i Mirosława Stachowiak-Różecka z PiS. Nie głosowało 16 posłów, wśród nich Zbigniew Ziobro. Przeciwko ustawie zjednoczyła się opozycja – Koalicja Obywatelska, Lewica, Polskie Stronnictwo Ludowe, Konfederacja i mniejsze ugrupowania, a także zwykle wspierający PiS Paweł Kukiz.
Przeciw ustawie głosowało łącznie 253 posłów, czyli o ponad 20 więcej niż wymagana większość.
Więcej o wynikach głosowania na stronie internetowej: sejm.gov.pl/posiedzenie_47_glosowanie_134.
Szczegóły
W dokumencie zapisano, że „pracodawca może żądać od pracownika, w terminie wyznaczonym z wyprzedzeniem nie krótszym niż 48 godzin, nie częściej niż raz w tygodniu, podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS‑CoV‑2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem”, a także, że „pracownik jest uprawniony do nieodpłatnego wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 finansowanego ze środków Funduszu Przeciwdziałania COVID-19”. Prawo do nieodpłatnego wykonania testu przysługuje pracownikowi raz w tygodniu, ale ta częstotliwość może ulec zmianie ze względu na sytuację epidemiczną.
W przypadku gdy pracownik nie przekaże pracodawcy informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu, jest traktowany jak osoba, która nie poddała się badaniu. Taki zatrudniony nadal może wykonywać pracę na dotychczasowych zasadach – w dokumencie nie zapisano możliwości niedopuszczenia zatrudnionego do pracy z powodu braku negatywnego wyniku testu – ale może on zostać zobowiązany do zapłaty świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia wirusem SARS‑CoV‑2 osobie, u której je potwierdzono i która ma uzasadnione podejrzenie, że doszło do tego w zakładzie pracy.
„Wysokość świadczenia odszkodowawczego wynosi równowartość pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę obowiązującego w dniu złożenia wniosku” – określono w projekcie.
W poselskim projekcie wyszczególniono także nowe, wysokie kary za łamanie zakazów.
Jeśli ustawa zostałaby uchwalona, czterokrotne wzrosłaby wysokość mandatów za brak maseczki w miejscach, gdzie jej noszenie jest obowiązkowe. Kara zwiększyłaby się z 500 zł do 2 tys. zł, a w przypadku odmowy przyjęcia mandatu i przegrania sprawy w sądzie do 6 tys. zł.
Jeśli chcesz ściągnąć dokument, kliknij w: Poselski projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19.
Przeciw ustawie głosowało łącznie 253 posłów, czyli o ponad 20 więcej niż wymagana większość.
Więcej o wynikach głosowania na stronie internetowej: sejm.gov.pl/posiedzenie_47_glosowanie_134.
Szczegóły
W dokumencie zapisano, że „pracodawca może żądać od pracownika, w terminie wyznaczonym z wyprzedzeniem nie krótszym niż 48 godzin, nie częściej niż raz w tygodniu, podania informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS‑CoV‑2 wykonanego nie wcześniej niż 48 godzin przed jego okazaniem”, a także, że „pracownik jest uprawniony do nieodpłatnego wykonania testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 finansowanego ze środków Funduszu Przeciwdziałania COVID-19”. Prawo do nieodpłatnego wykonania testu przysługuje pracownikowi raz w tygodniu, ale ta częstotliwość może ulec zmianie ze względu na sytuację epidemiczną.
W przypadku gdy pracownik nie przekaże pracodawcy informacji o posiadaniu negatywnego wyniku testu, jest traktowany jak osoba, która nie poddała się badaniu. Taki zatrudniony nadal może wykonywać pracę na dotychczasowych zasadach – w dokumencie nie zapisano możliwości niedopuszczenia zatrudnionego do pracy z powodu braku negatywnego wyniku testu – ale może on zostać zobowiązany do zapłaty świadczenia odszkodowawczego z tytułu zakażenia wirusem SARS‑CoV‑2 osobie, u której je potwierdzono i która ma uzasadnione podejrzenie, że doszło do tego w zakładzie pracy.
„Wysokość świadczenia odszkodowawczego wynosi równowartość pięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę obowiązującego w dniu złożenia wniosku” – określono w projekcie.
W poselskim projekcie wyszczególniono także nowe, wysokie kary za łamanie zakazów.
Jeśli ustawa zostałaby uchwalona, czterokrotne wzrosłaby wysokość mandatów za brak maseczki w miejscach, gdzie jej noszenie jest obowiązkowe. Kara zwiększyłaby się z 500 zł do 2 tys. zł, a w przypadku odmowy przyjęcia mandatu i przegrania sprawy w sądzie do 6 tys. zł.
Jeśli chcesz ściągnąć dokument, kliknij w: Poselski projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach dotyczących ochrony życia i zdrowia obywateli w okresie epidemii COVID-19.
