iStock
Pielęgniarki i położne coraz starsze – raport
W 2022 r. 76 388 pielęgniarek i położnych pracuje mimo uzyskania wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę, a do 2030 r. aż 65 proc. tych pierwszych i 60 proc. drugich obecnie zatrudnionych będzie w wieku uprawniającym do świadczeń emerytalnych – wynika z raportu Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, który streszczamy i udostępniamy.
W raporcie – przygotowanym przez Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych na podstawie danych z Centralnego Rejestru Pielęgniarek i Położnych – o sytuacji kadrowej pielęgniarek i położnych w Polsce opisuje się między innymi strukturę wieku zatrudnionych i prognozy dotyczące liczby personelu do 2030 r.
– Rozkład struktury wieku w zawodzie pielęgniarki i położnej wskazuje na brak zastępowalności pokoleń. Największy liczbowo przedział wiekowy wśród pielęgniarek to 51–60 lat, który obejmuje 84 444 pielęgniarki, co stanowi 36,0 proc. liczby zatrudnionych. Mimo nabycia uprawnień emerytalnych ciągle pracuje w zawodzie aż 68 905 pielęgniarek (przedziały 61–70 i przedział powyżej 70 lat). Stanowi to 29,36 proc. ogółu zatrudnionych. W przypadku położnych największy liczbowo przedział wiekowy to również przedział 51–60 lat, który obejmuje 10 118 zatrudnionych położnych. Stanowi to 34,9 proc. zatrudnionych położnych. Osoby pracujące pomimo uzyskania uprawnień emerytalnych stanowią 25,81 proc. i jest ich 7483 – czytamy w raporcie, w którym podkreśla się, że „w chwili obecnej brak jest zastępowalności dla tej grupy osób, a w kolejnych latach również nie prognozuje się takiej możliwości”.
W 2022 r. 76 388 pielęgniarek i położnych pracuje mimo uzyskania wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę, a do 2030 r. aż 65 proc. tych pierwszych i 60 proc. drugich obecnie zatrudnionych będzie w wieku uprawniającym do świadczeń emerytalnych – wynika z raportu Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.
Co poza tym?
Publikujemy raport w całości.
Dokument można oglądać wyłącznie na komputerach lub ściągając ją po kliknięciu w: Raport Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych o strukturze wiekowej kadry pielęgniarskiej i położniczej.
Przeczytaj także: „Wpływ obciążeń psychofizycznych na pracę pielęgniarki anestezjologicznej”, „Ile pielęgniarek i położnych zmarło z powodu COVID-19?” i „OZZPiP chce odpraw jak w górnictwie”.
– Rozkład struktury wieku w zawodzie pielęgniarki i położnej wskazuje na brak zastępowalności pokoleń. Największy liczbowo przedział wiekowy wśród pielęgniarek to 51–60 lat, który obejmuje 84 444 pielęgniarki, co stanowi 36,0 proc. liczby zatrudnionych. Mimo nabycia uprawnień emerytalnych ciągle pracuje w zawodzie aż 68 905 pielęgniarek (przedziały 61–70 i przedział powyżej 70 lat). Stanowi to 29,36 proc. ogółu zatrudnionych. W przypadku położnych największy liczbowo przedział wiekowy to również przedział 51–60 lat, który obejmuje 10 118 zatrudnionych położnych. Stanowi to 34,9 proc. zatrudnionych położnych. Osoby pracujące pomimo uzyskania uprawnień emerytalnych stanowią 25,81 proc. i jest ich 7483 – czytamy w raporcie, w którym podkreśla się, że „w chwili obecnej brak jest zastępowalności dla tej grupy osób, a w kolejnych latach również nie prognozuje się takiej możliwości”.
W 2022 r. 76 388 pielęgniarek i położnych pracuje mimo uzyskania wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę, a do 2030 r. aż 65 proc. tych pierwszych i 60 proc. drugich obecnie zatrudnionych będzie w wieku uprawniającym do świadczeń emerytalnych – wynika z raportu Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych.
Co poza tym?
Publikujemy raport w całości.
Dokument można oglądać wyłącznie na komputerach lub ściągając ją po kliknięciu w: Raport Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych o strukturze wiekowej kadry pielęgniarskiej i położniczej.
Przeczytaj także: „Wpływ obciążeń psychofizycznych na pracę pielęgniarki anestezjologicznej”, „Ile pielęgniarek i położnych zmarło z powodu COVID-19?” i „OZZPiP chce odpraw jak w górnictwie”.
